La Igualdad de Oportunidades como principio estratégico
Dentro de la línea estratégica del actual Plan Estratégico 2015-2018 de CaixaBank: “Contar con el equipo humano más preparado y dinámico”, se enmarca el proyecto transversal focalizado en la meritocracia […]
La Diversidad en Schneider Electric
La Diversidad en Schneider Electric ¿Por qué cambiar lo que ya funciona? ¿No debe ser tan importante cuando somos líderes indiscutibles en nuestro mercado? Preguntas qué, aunque ahora nos sorprenden, […]
¿Por qué hay que gestionar la diversidad?
En un mundo global y globalizado, en el que en empresas y organizaciones coinciden personas de nacionalidades, religiones, sexo y edad distintas, la gestión de la diversidad se ha vuelto […]
III Premios Diversidad e Inclusión Laboral
III Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad humana en la empresa y su Inclusión Laboral. Por tercer año consecutivo, Fundación Diversidad, convoca los III Premios Internacionales a la […]
Boehringer Ingelheim, socio protector
• La compañía, que cuenta con casi 1800 empleados, fomenta la heterogeneidad de los diferentes rasgos de su plantilla, incluyendo género, edad, origen étnico y racial, prácticas culturales y religiosas […]
Boehringer Ingelheim nuevo socio
En Boehringer Ingelheim valoramos y respetamos las diferencias y fomentamos una cultura de empresa diversa, colaborativa y abierta. Dar valor a la diversidad de pensamiento y crear una cultura inclusiva […]
Newsletter – Abril 2017
Newsletter – Abril 2017
10th Global Diversity & Inclusion Seminar
Comprometer a los líderes, pensadores, Agentes de Cambio La Fundación Diversidad participará como socio en el 10º Seminario de diversidad e inclusión en Zúrich del 22 al 24 de febrero. Estamos […]
¿Cómo lograr el éxito empresarial?
Mar Aguilera, Directora General de Fundación Alares y Fundación Diversidad, ha sido la encargada de poner sobre la mesa las claves para trabajar la Diversidad en Igualdad de Oportunidades en […]
SAP contribuye al informe Comisión Europea
Today the European Commission has published the report «The Business Case for Diversity in the Workplace: Sexual Orientation and Gender Identity.» According to the report, it makes good business sense […]