FOMENTA LA DIVERSIDAD RELIGIOSA EN TU EMPRESA
Según el capítulo de la gestión de la Diversidad religiosa del Manual de la Diversidad de Fundación Diversidad, escrito por Miguel Rodríguez Blanco e Isabel Cano Ruiz, la diversidad religiosa es uno de los factores clave de la sociedad a nivel global y de la española en particular. Si quieres saber cómo gestionar la diversidad religiosa y el diálogo interreligioso en tu empresa, ¡sigue leyendo!
¿Qué es la diversidad religiosa?
La diversidad religiosa es la heterogeneidad de creencias en una sociedad, lo que provoca que distintas personas de diferentes creencias convivan y compartan su día a día, marcado por sus costumbres religiosas.
Esta diversidad religiosa se ha acentuado en los últimos años como consecuencia a distintos factores entre los que se encuentran las crisis económicas y los flujos migratorios derivados del desempleo y de situaciones de terrorismo o inestabilidad en determinados países.
En concreto, España ha pasado de ser una sociedad preeminentemente católica a ser una sociedad diversa a nivel religioso.
Según un estudio del Centro de Investigaciones Sociológicas realizado en junio de 2021, la sociedad española se considera en torno a un 58% católica, mientras que el porcentaje restante se considera agnóstica o atea, persona no religiosa.
Dentro de este último grupo hay personas que se reconocen con otro credo, con dudas sobre la existencia de Dios o simplemente no están interesadas en profundizar en este sentido.
En concreto, sobre la diversidad de culto, muchas personas islámicas, sobre todo, del Norte de África emigraron y emigran hoy en día a nuestro país, lo que hace que preguntas como el respeto por sus festivos propios o por su indumentaria sean vitales para nuestras empresas.
Recientemente, España ha aceptado como migrantes y refugiados de guerra a personas ucranianas, debido a la guerra abierta entre Rusia y el país mencionado.
Fuentes de la defensa de la libertad religiosa en el ámbito laboral
Al abordar esta cuestión, podríamos considerar que el respeto de la libertad religiosa y la no discriminación de personas por su confesión es un deber moral. No obstante, tanto la Constitución Española como la Carta de Derechos fundamentales de la Unión Europea recogen y defienden este derecho inalienable.
El artículo 14 de nuestra Constitución expresa de esta manera la importancia de, como sociedad, aceptar e incluir a todo tipo de personas, independientemente de su fe.
De la misma manera, la Carta anteriormente mencionada recoge la defensa de la libertad de pensamiento, conciencia y religión en el artículo 10. En los siguientes artículos 21 y 22 se añade un rechazo explícito a la discriminación por el motivo mencionado.
¿Cómo debe actuar la empresa para favorecer esta libertad y derecho fundamental?
Gracias al Acuerdo sobre Asuntos Jurídicos entre el Estado Español y la Santa Sede de 1979, el Estado asume los domingos como festivos. De la misma manera, los periodos vacacionales como la Navidad o la Semana Santa son fiestas nacionales, pero no debemos olvidar que su origen se encuentra en el calendario litúrgico cristiano católico.
En este mismo sentido, pocas personas y empresas conocen que el Estado también ha realizado acuerdos con la Comisión islámica de España, convenio gracias al cual las fiestas sagradas para el Islam, encuentran su hueco en nuestro calendario como festivos. Entre estas festividades se encuentra el nacimiento de Mahoma, su Ascensión o el primer día del Año nuevo islámico.
Guía de integración de la diversidad religiosa en las empresas
Como representante o integrante de tu empresa puede surgir la duda de cuál es el límite o qué debe ser aceptado en pos de favorecer dicha libertad religiosa.
A continuación, resumimos los puntos de actuación para promover la diversidad religiosa en las empresas de manera respetuosa, recogidos en “La libertad religiosa en el ámbito de las relaciones de trabajo”, informe del Observatorio del pluralismo religioso en España.
El empresario o la empresaria no debe preguntar a la persona candidata al puesto sobre sus creencias religiosas y mucho menos, como dato radical a tener en cuenta para su contratación final.
Es deber de la persona candidata el comunicar a la empresa su convicción religiosa o al menos la necesidad del disfrute de ciertos días como festividades, así como la necesidad de llevar una u otra indumentaria.
La persona que tenga la responsabilidad de integrar al candidato o candidata en la compañía deberá integrar las medidas pertinentes; mientras, la persona recién incorporada a la plantilla debe obrar con buena fe y responsabilidad.
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Posturas empresariales ante la diversidad religiosa
Poner encima de la mesa la cuestión de la diversidad religiosa implica realizarse la siguiente pregunta: ¿qué actitud es la adecuada ante tanta heterogeneidad?
Muchas personas optan por rechazar las diferencias ya que no encuentran el punto de unión entre todas las personas que profesan credos y posturas religiosas distintas. Esto, traducido al ámbito de la empresa sería, por ejemplo, no contratar personas pertenecientes a determinadas comunidades religiosas, como la islámica.
En resumen, independientemente del credo de unos u otros miembros del equipo, las empresas tienen el deber moral y constitucional de crear espacios seguros y de fomentar la aceptación y la sensibilización de su plantilla con respecto a estos temas.
¿Cómo te ayuda Fundación Diversidad a promover la diversidad religiosa en el ámbito empresarial?
La diversidad religiosa no debe ser concebida como un problema, sino en todo caso como una oportunidad.
Como Fundación te brindamos nuestro apoyo de distintas maneras. En primer lugar, podrás firmar la Carta de la Diversidad, comprometiéndote como empresa a respetar y favorecer la diversidad en tu propio ámbito empresarial.
En segundo lugar, podrás acceder a nuestros recursos en los que encontrarás una gran cantidad de información y formación, que incluye acceso a nuestros cursos, webinars, charlas y, también, a nuestro repositorio.
Este último recurso te servirá de gran ayuda para la consultar toda la información que como dirigente o parte de una empresa necesites para fomentar la diversidad en tu empresa.
También, podrás formar parte de la Fundación como miembro. Gracias a esta relación, podrás asistir a nuestros eventos de networking y realizar sinergias con empresas comprometidas con la diversidad.
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