El Índice de Innodiversidad es un estudio que mide como las empresas gestionan estratégicamente la “InnoDiversidad” para mejorar su competitividad y eficiencia en tiempos de crisis. El proyecto es una iniciativa conjunta de Fundación Diversidad y Fundación IE, con el apoyo de Pfizer y HP y con la participación de AmChamSpain y La Chambre. Según Celia de Anca y Salvador Aragón, investigadores de este proyecto, «la Innodiversidad es la capacidad organizativa para gestionar conjuntamente diversidad e innovación para mejorar la competitividad de las empresas».
Esta colaboración, entre Fundación Diversidad y Fundación IE se gestó con la elaboración de un primer estudio pionero sobre la relación entre diversidad e innovación, llamado Diversity Lab en 2017. Y dimos continuidad al trabajo de investigación con el desarrollo del Índice de Innodiversidad. Este índice se ha elaborado mediante un instrumento denominado «El Árbol de la Innodiversidad». Este instrumento constituye la primera aplicación de auto-diagnostico en el mundo y fue lanzada en junio de 2019 en España. Es un proyecto a tres años que tiene como objetivo comparar y medir el nivel de Innodiversidad en el tejido empresarial español.
Medir el nivel de diversidad y de innovación en la empresa ha sido más fácil que nunca. Fundación Diversidad y Fundación IE han lanzado una nueva versión del Índice de la Innodiversidad, un autodiagnóstico gratuito que permite a las empresas conocer los avances en diversidad e innovación. En esta versión renovada, el autodiagnóstico está compuesto por 17 apartados temáticos para facilitar la participación.
Los resultados de esta tercera edición se presentaron el 1 de febrero de 2023 en el evento «La Innodiversidad en el tejido empresarial español 2019-2022» en la Representación de la Comisión Europea en Madrid, con la participación de Carme Artigas, Secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial.
Fundación Diversidad ha publicado Diversidad & Inclusión. Teoría y práctica de la gestión en la empresa (editorial LoQueNoExiste), el manual fundamental que vincula la gestión de la diversidad con el bienestar laboral.
La obra colectiva, coordinada por Enrique Arce y Mercedes Dueñas, cuenta con el prólogo de Nadia Calviño, vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
En ella han participado 31 personas expertas en Diversidad y tres empresas (Mahou San Miguel, Reale Seguros y Sacyr) que han explicado sus casos prácticos.
La lista de especialistas de Diversidad & Inclusión está compuesta por: Mar Aguilera, Salvador Aragón, Enrique Arce, Reyes Bellver, Francisco Bermúdez, Lina María Cabezas, Jorge Cagigas, Isabel Cano, Beatriz Coleto, Celia de Anca, Mercedes Dueñas, Antonio Fuertes, Javier J. Marco, Sylvia Jarabo, Alfonso Jiménez, Uxío Malvido, Roberto Martínez, Sonsoles Morales, Eduardo Mozo, Óscar Muñoz, Eduvigis Ortiz, Tomás Pereda, Imma Pérez, Mercedes Pescador, Cristina Ramírez, Sonia Río, Miguel Rodríguez, Maravillas Rojo, Rosa San Andrés, Natalia Zapatero y Rebeca Zornoza.
Un total de 31 personas expertas pertenecientes a organizaciones y empresas privadas, que comparten en este libro su saber teórico y su experiencia abordando aspectos relativos a la gestión de la diversidad y la inclusión.
El libro «Diversidad e Inclusión. Teoría y práctica de la gestión en la empresa» puede adquirirse en formato papel en la Fundación Diversidad, al precio de 24,90 € más gastos de envío. Los pedidos se pueden hacer por correo electrónico a: [email protected]
También puede adquirirse en formato electrónico en los siguientes puntos de venta:
Según el último estudio de Fundación Diversidad y Fundación IE, la empresa en España saca buena nota en su gestión de la innodiversidad al poner la diversidad al servicio de la innovación. El conjunto de empresas que han participado en sucesivas ediciones del Índice de Innodiversidad progresa adecuadamente en innodiversidad. En una escala del 0 al 10, la puntuación de los resultados de los índices de innodiversidad en la evolución de la empresa recurrente ha pasado del 2,55 en 2019; al 3,02 en 2021 hasta el 4,11 en 2022, es decir, casi el doble en los últimos tres años.
Aunque la gestión conjunta de la gestión de la diversidad y la innovación es todavía una práctica nueva en países como España, todos los sectores obtienen el grado de comprometidos, destacando el sector de las telecomunicaciones. El sector que menos comprometido es el de los medios de comunicación y entretenimiento. Estas son algunas de las principales conclusiones del nuevo Índice de Innodiversidad.
Fundación Diversidad ha colaborado con Fundación IE en la realización de dos estudios para conocer más a fondo la situación de los trabajadores senior en la empresa (personas de más de 55 años). Temas relacionados con la formación de este colectivo, si cuentan con planes de jubilaciones parciales a una determinada edad, o saber cuántas personas se jubilan anticipadamente cada año, son algunos de los aspectos que se analizaban en estos estudios.
En 2018 se presentó el informe “Los Trabajadores Seniors en las Empresas Españolas: Realidades y Retos”. Esta investigación tuvo como objetivo extraer una serie de conclusiones que permitieran obtener datos estadísticos relacionados con la situación de las personas senior en las organizaciones en España.
En 2019 se publicó una nueva edición del informe ampliando la visión a Europa: “Los trabajadores Seniors en las Empresas Europeas”. En esta edición se analizaron las variables demográficas, legislaciones laborales respecto a los trabajadores seniors y buenas prácticas empresariales en 9 países: Alemania, España, Finlandia, Francia, Italia, Países Bajos, Polonia, Reino Unido y Suecia. Este estudio lo coordinó nuevamente Rafael Puyol y contó con la colaboración de Sagardoy Abogados, People Matters y Fundación para la Diversidad.
En marzo de 2020 Fundación para la Diversidad y Leadership Woman Football (LWF) firmaron un acuerdo de colaboración con la idea de unir esfuerzos y promover conjuntamente la gestión adecuada de la diversidad en el mundo del deporte.
Un primer resultado de esta colaboración fue la realización de la publicación “I Volumen – Reflexiones en Diversidad: Visión de Género en el Fútbol en tiempos de crisis”. Esta compilación de artículos fueron resultado de la experiencia y talento de las personas inscritas en el Programa de Mentoring de LWF, principalmente personas vinculadas al mundo del deporte. Asimismo, participaron con sus reflexiones Reyes Bellver, CEO de LWF y Javier Marco, Director de Operaciones de LWF, ambos integrantes del patronato de Fundación para la Diversidad y Sonia Rio, Directora de la Fundación.
Desde Fundación para la Diversidad apostamos por las alianzas en general, y en particular en el mundo del deporte para lanzar un mensaje a favor de la inclusión, dando visibilidad a las diferentes diversidades e iniciativas en el deporte que promueven la igualdad de oportunidades para todas las personas independientemente de sus características o situación individuales.
En Fundación Diversidad podemos ayudarte a una mejor gestión de la Diversidad en tu empresa. No dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo y síguenos en redes sociales para estar informado de nuestras actividades.
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