Integración de la diversidad, la clave de las empresas exitosas
Las dinámicas sociales, culturales y éticas se han transformado de forma considerable, exigiendo un mayor respeto a la diversidad y, por lo tanto, de los Derechos Humanos, así como su integración efectiva en todas las esferas humanas.
De forma indudable, esta situación afecta a las grandes, pequeñas y medianas empresas, ya que se descubren ante el reto no solo de respetar, sino también de aceptar, fomentar e integrar valores de diversidad en su estructura y dinámica laboral de forma práctica en las empresas.
¿Qué es la integración de la diversidad?
La integración y el respeto a la diversidad son valores imperativos sobre los que las empresas deben basar su cultura corporativa si quieren responder a las necesidades de su plantilla, de sus clientes y, en general, de su mercado.
En el capítulo sobre la “Gestión de la Diversidad en las empresas”, escrito por Eduardo Mozo Rosales, CEO en la Cámara de Comercio e Industria de Álava, y Rebeca Zornoza, responsable de Comunicación en RMDGroup, se menciona el informe “Diversity Wins”, de 2020.
Este reporte realizado por la consultora McKinsey & Company se resume de la siguiente manera, según los mencionados autores: “la diversidad es ganadora, porque cuando se integra en la gestión con enfoque transversal, innovador e inclusivo, los beneficios son cuantificables y con impacto positivo en la cuenta de resultados”.
Por un lado, la integración de la diversidad (cultural, étnica, religiosa, sexual) permite aceptar a personas diversas en la plantilla, lo cual repercute de forma beneficiosa en la compañía y en la relación con sus trabajadores y trabajadoras, ya que un equipo diverso es capaz de crear soluciones adaptadas a las nuevas exigencias del mercado.
De la misma manera, la competitividad, la atracción y retención del talento, así como la adecuación entre el valor diferencial de las empresas y las necesidades del mercado aumentan. ¡Estos son los principales beneficios del respeto a la diversidad y su inclusión con medidas concretas en las empresas!
No obstante, debemos asumir que es un reto contemporáneo y que requiere de una gran adaptación. Veamos dos casos de éxito en los que el respeto a la diversidad y la integración de medidas eficaces son sus principales señas de identidad.
Casos de éxito: integración de la diversidad y transformación empresarial
Dos ejemplos claros del respeto a la diversidad y su integración efectiva son RTVE y Mutua de Accidentes de Canarias, del sector público y privado, respectivamente. Por motivos didácticos tomaremos estos dos casos de éxito.
No obstante, cabe destacar que el resto de premiados en la pasada edición de los Premios de Fundación Diversidad también mostraron iniciativas empresariales modélicas de respeto e integración de la diversidad, que se expondrán en una serie de publicaciones. ¡Consulta nuestro blog y descubre cada una de ellas!
Casos de éxito: integración de la diversidad y transformación empresarial
Tanto la emblemática institución pública española de comunicación, RTVE, como Mutua de Accidentes de Canarias, empresa del sector asegurador, demostraron que a nivel empresarial solo existe una opción para aceptar y favorecer la diversidad: adaptarse y fomentar la inclusión.
Un respeto a la diversidad sin medidas y acciones empresariales que lo respalde es un sentimiento positivo, sin repercusiones ni impacto social.
RTVE se comprometió a aceptar y fomentar el respeto a la diversidad y a implementarla con acciones concretas. De forma expresa, se recoge en su ideario corporativo el respeto y la atención a la diversidad, con medidas que incentiven dicha diversidad y, también, con acciones correctivas y preventivas para subsanar y evitar violaciones de esta diversidad.
Aceptación práctica y real de todos los tipos de diversidad
Otros de los logros que destacar de estos casos de éxito es el reconocimiento de cada uno de los tipos de diversidad y su promoción con acciones reales y medibles. RTVE planteó Activa +, un proyecto de renovación integral por el que se asumió la diversidad e inclusión como parte fundamental de su cultura corporativa.
Además, promovieron la creación de contenido respetuoso con la diversidad y, como hito, la presentación de “Saca tu Orgullo”, el programa sobre el Desfile del Orgullo en Madrid.
Con esta apuesta mencionada, no solo hubo defensa interna de los valores diversos, sino que también, constituyó una defensa pública de la diversidad con la retransmisión por primera vez en televisión del desfile del Orgullo de Madrid. Cabe destacar que la institución también fue parte del evento con su propia carroza.
El respeto a la diversidad conlleva la creación y planificación de acciones de integración de la diversidad e inclusión en la empresa y, RTVE, supo hacerlo de manera completa e integral.
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Por su parte, Mutua de Accidentes de Canarias es el modelo a seguir a nivel interno por todas las empresas, ya sean grandes o PYMES. La diversidad de género es vital en esta compañía, ya que las mujeres suponen el 67% de su plantilla y, en los puestos directivos, ellas son mayoría.
Por otro lado, un 5% del equipo está formado por personas con discapacidad, un 8% por personas extranjeras y, también, por personas de distintas edades
Las medidas de conciliación laboral y familiar y un Comité de Igualdad son también aspectos destacables de su estructura interna. Como se puede comprobar, la diversidad de género y la diversidad funcional, así como la diversidad generacional y la diversidad étnica forman parte del ADN de esta empresa de forma real y medible.
Para Mutua Accidentes de Canarias el respeto a la diversidad significa la creación de un sistema empresarial interno en el que la diversidad sea parte del equipo y de la cultura corporativa, de forma medible y con acciones muy concretas.
Por ello, esta empresa, junto con RTVE, son dos casos de éxito y modelos a seguir.
Te ayudamos a promover la diversidad en tu empresa
Si al igual que RTVE y Mutua de Accidentes de Canarias quieres aprender sobre estas cuestiones y comprometerte con el respeto a la diversidad y su integración efectiva en tu empresa desde un punto de vista práctico e integral, encontrarás apoyo en Fundación Diversidad.
Podrás firmar la Carta de la Diversidad y ser socio de la Fundación. Por nuestra parte, te facilitaremos la promoción de la diversidad en tu empresa con charlas, recursos sobre diversidad, un repositorio, webinars y eventos de networking para empresas.
Si tienes alguna duda sobre la Fundación o te gustaría recibir más información sobre diversidad en las empresas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes hacerlo llamando al número 91 275 05 55 o escribiendo tu consulta a la dirección [email protected].
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