¿POR QUÉ FAVORECER LA DIVERSIDAD DE GÉNERO EN MI EMPRESA?
La diversidad de género es esencial para las empresas. Esto no solo es importante porque las mujeres son más de la mitad de la población y haya una concienciación social al respecto. Sino, también, porque la experiencia demuestra que las empresas con mayor igualdad de género son las que acaban prosperando.
Si deseas fomentar la diversidad de género y el papel de la mujer en tu empresa, ¡sigue leyendo esta publicación de Fundación Diversidad!
Importancia de la diversidad de género en el ámbito empresarial
Del total de la población española, más de un 50% son mujeres y, sin embargo, siguen siendo una minoría excepcional en las altas esferas empresariales. Al igual que los hombres, las mujeres son capaces de asumir responsabilidades y de cumplir perfectamente con roles de alto rendimiento a nivel ejecutivo y empresarial.
Por ello, no promover medidas internas en la empresa para que la diversidad de género forme parte del día a día es, no solo un acto de discriminación, sino también una pérdida empresarial, económica y humana.
Rechazar a las mujeres como parte fundamental de las empresas, es rechazar a más de la mitad de la población del país. En términos empresariales, esto es contar con menos de la mitad del talento disponible y, por lo tanto, es contar solo con la mitad del potencial social y laboral que necesita tu empresa para crear su camino hacia el éxito.
En Fundación Diversidad promovemos la inclusión de medidas que favorezcan efectivamente la integración y promoción de las mujeres en las empresas.
También, promovemos la sensibilización sobre cuestiones como la igualdad salarial, el techo de cristal y las dificultades laborales que día a día se encuentran las mujeres por los sesgos y estereotipos de género existentes en nuestras sociedades.
Beneficios de la diversidad de género
La incorporación de las mujeres al ámbito empresarial no solo aporta beneficios sociales y económicos a las empresas. En una sociedad democrática el respeto a los derechos humanos y la dignidad de las personas es fundamental. Es por ello que hombres y mujeres siempre deberían tener las mismas oportunidades de desarrollo personal y profesional.
No obstante, hay sesgos inconscientes y discriminaciones estructurales que hacen difícil la consecución de estos objetivos. Por ello, necesitamos cambiar nuestra mentalidad como sociedad, ya abrazar la diversidad como una ventaja competitiva que a la vez nos enriquece como sociedad.
Todo ello, con el objetivo de promover la inclusión de la mujer en la empresa y en la sociedad. A continuación, te explicamos cuáles son los principales beneficios de la implementación de medidas para favorecer la diversidad de género.
Veamos detenidamente cuáles son los beneficios de la diversidad de género:
- Captación del talento. Si más de la mitad de la población está formada por mujeres, renunciar a integrarlas en las compañías y empresas es perder más del 50% del talento disponible de un país. ¡Las mujeres tienen un gran potencial que aportar y debe ser reconocido y aprovechado!
- Equilibrio social y empresarial. La igualdad salarial, la igualdad de oportunidades, la eliminación de sesgos inconscientes y la creación de espacios seguros son pilares imprescindibles para aquellas empresas que quieran ser sostenibles.
- Beneficios económicos. Estamos viviendo un cambio de mentalidad, ya que la sociedad apuesta por empresas cuyo modelo es inclusivo y sostenible. Una compañía que se adapte a estas nuevas formas de pensar y de hacer, podrá ser más competitiva y sostenible en el tiempo.
Prácticas para apostar por la diversidad de género en la empresa
- Declaración e inclusión de la diversidad de género como parte fundamental de la misión, visión y valores de la empresa, así como la creación de mecanismos que permiten evaluar y monitorear que esa diversidad es real.
- También, la creación de medidas sancionadoras para aquellos casos en los que no se cumpla.
Formación continua de la plantilla sobre temas de diversidad e inclusión, con el objetivo de sensibilizar sobre la situación de las mujeres en el ámbito social y laboral, fomentando la diversidad y el respeto. - Creación de espacios seguros para el diálogo y networking, así como eventos y congresos internos para concienciar y favorecer el talento femenino.
- Procesos de selección, promoción y evaluación de personas sin sesgos.
- Políticas de conciliación corresponsables.
- Redefinir el modelo de éxito laboral para que las mujeres también tengan cabida.
DESDE NUESTRA FUNDACIÓN TE AYUDAMOS A FOMENTAR LA DIVERSIDAD EN TU EMPRESA
Aprende sobre diversidad de género de la mano de fundación diversidad
Nuestra Fundación tiene un compromiso férreo con la promoción de la diversidad de género desde un enfoque informativo, formativo y corporativo.
Te ayudaremos a entender la importancia de la diversidad, basada en la Carta de la Diversidad, con nuestras webinars, eventos, con el repositorio de información sobre Diversidad e Inclusión (D&I) y, también, con nuestro apoyo como institución de la que puedes formar parte como socio.
¡Contacta con nosotros!
Si esta información te ha suscitado alguna pregunta sobre la diversidad sexual y de género o cómo implementar medidas que respeten y lo favorezcan, ¡contacta con nosotros!
Además de responder a tus preguntas, también, podremos informarte más detalladamente sobre otros tipos de diversidades como la diversidad sexual o la diversidad étnica.
De forma adicional, casos de éxitos de empresas que han promovido a nivel empresarial no solo a las mujeres sino a personas transexuales, personas gay y lesbianas o de género no binario. Sea cual sea la expresión de género, coincida o no con el sexo asignado al nacer, toda persona merece las mismas oportunidades laborales.
Con nuestro apoyo y nuestras herramientas informativas y formativas podrás conocer cómo crear mecanismos empresariales para respetar los derechos de las personas, sean hombre o mujer o tenga otro tipo de orientación sexual o de identidad. El sexo biológico y las identidades de género no deberían ser un problema para las empresas. Al contrario, son una fuente de riqueza y de competitividad para las compañías. ¡Contacta con nosotros!
Puedes hacerlo llamando al número de teléfono 91 275 05 55 o escribiendo un correo electrónico a la dirección [email protected]. ¡Estaremos encantados de ayudarte a promover la diversidad de género en tu empresa!