¿POR QUÉ FAVORECER LA DIVERSIDAD DE GÉNERO EN MI EMPRESA?
La diversidad de género es esencial para las empresas actualmente. No solo porque las mujeres son más de la mitad de la población y haya una concienciación social al respecto, sino porque la experiencia demuestra que las empresas con mayor igualdad de género son las que acaban prosperando. Si deseas fomentar la diversidad de género y el papel de la mujer en tu empresa, ¡sigue leyendo esta publicación de Fundación Diversidad!
Importancia de la diversidad de género en el ámbito empresarial
Del total de la población española, más de un 50% son mujeres y, sin embargo, siguen siendo una minoría excepcional en las altas esferas empresariales. Gracias a su potencial creativo, resolutivo y emocional, las mujeres tienen un valor incalculable para la sociedad y para las empresas.
Por ello, no promover medidas internas en la empresa para que la diversidad de género forme parte del día a día es, no solo un acto de discriminación, sino también una pérdida empresarial, económica y humana. Rechazar a las mujeres es rechazar a más de la mitad de la población del país; en términos empresariales, esto es contar con menos de la mitad del talento disponible.
Estas son las principales razones por las que en Fundación Diversidad promovemos la inclusión de medidas que favorezcan efectivamente la integración y promoción de las mujeres en las empresas, así como la sensibilización sobre cuestiones como la igualdad salarial, el techo de cristal y las dificultades laborales que día a día se encuentran las mujeres por los sesgos y estereotipos de género existentes en nuestras sociedades.
Beneficios de la diversidad de género
La incorporación de las mujeres al ámbito empresarial no solo aporta beneficios sociales y económicos a las empresas. En una sociedad democrática el respeto a los derechos humanos y la dignidad de las personas es fundamental. Es por ello que hombres y mujeres siempre deberían tener las mismas oportunidades de desarrollo personal y profesional.
No obstante, hay sesgos inconscientes y discriminaciones estructurales que hacen difícil la consecución de estos objetivos. Por ello, necesitamos cambiar nuestra mentalidad como sociedad, ya abrazar la diversidad como una ventaja competitiva que a la vez nos enriquece como sociedad. Todo ello, con el objetivo de promover la inclusión de la mujer en la empresa y en la sociedad. A continuación, te explicamos cuáles son los principales beneficios de la implementación de medidas para favorecer la diversidad de género.
Veamos detenidamente cuáles son los beneficios de la diversidad de género
- Captación del talento. Si más de la mitad de la población está formada por mujeres, renunciar a integrarlas en las compañías y empresas es perder más del 50% del talento disponible de un país. ¡Las mujeres tienen un gran potencial que aportar y debe ser reconocido y aprovechado!
- Equilibrio social y empresarial. La igualdad salarial, la igualdad de oportunidades, la eliminación de sesgos inconscientes y la creación de espacios seguros son pilares imprescindibles para aquellas empresas que quieran ser sostenibles.
- Beneficios económicos. Estamos viviendo un cambio de mentalidad, ya que la sociedad apuesta por empresas cuyo modelo es inclusivo y sostenible. Una compañía que se adapte a estas nuevas formas de pensar y de hacer, podrá ser más competitiva y sostenible en el tiempo.
Prácticas para apostar por la diversidad de género en la empresa
Aunque la idea de promover la diversidad de género es bastante atrayente, muchas empresas no tienen ni la información suficiente ni las herramientas adecuadas para asegurar esta diversidad. La misión de Fundación Diversidad es sensibilizar y apoyar a todas esas empresas que quieren la inclusión de las mujeres en el ámbito empresarial, por lo que a continuación, te proponemos una serie de medidas para favorecer esta diversidad.
- Declaración e inclusión de la diversidad de género como parte fundamental de la misión, visión y valores de la empresa, así como la creación de mecanismos que permiten evaluar y monitorear que esa diversidad es real. También, la creación de medidas sancionadoras para aquellos casos en los que no se cumpla.
- Formación continua de la plantilla sobre temas de diversidad e inclusión, con el objetivo de sensibilizar sobre la situación de las mujeres en el ámbito social y laboral, fomentando la diversidad y el respeto.
- Creación de espacios seguros para el diálogo y networking, así como eventos y congresos internos para concienciar y favorecer el talento femenino.
- Procesos de selección, promoción y evaluación de personas sin sesgos.
- Políticas de conciliación corresponsables.
- Redefinir el modelo de éxito laboral para que las mujeres también tengan cabida.
DESDE NUESTRA FUNDACIÓN TE AYUDAMOS A FOMENTAR LA DIVERSIDAD EN TU EMPRESA
Aprende sobre diversidad de género de la mano de fundación diversidad
Nuestra fundación tiene un compromiso férreo con la promoción de la diversidad de género desde un enfoque informativo, formativo y corporativo. Te ayudaremos a entender la importancia de la diversidad, basada en la Carta de la Diversidad, con nuestras webinars, eventos, con el repositorio de información sobre Diversidad e Inclusión (D&I) y, también, con nuestro apoyo como institución de la que puedes formar parte como socio.
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