PROMOCIÓN DE LA DIVERSIDAD ÉTNICA EN LAS EMPRESAS
La diversidad étnica es un tipo de diversidad presente en la sociedad española y en las empresas y que es necesario respetar y favorecer en el interior de las compañías para generar una plantilla unida.
Igualmente, es preciso fomentarla para conseguir una proyección empresarial sólida y exitosa. En Fundación Diversidad te ayudamos a fomentar la diversidad étnica en tu empresa. ¡Sigue leyendo para saber cómo!
¿Qué es diversidad étnica?
La diversidad étnica hace referencia a la variedad de grupos de personas con distintos orígenes que conviven en un mismo territorio o sociedad, con normas y costumbres propias, aunque no excluyentes con respecto a las demás.
Los principales factores que caracterizan a una determinada etnia son sus rasgos físicos, el tono de piel, el idioma y otras variables como sus costumbres y tradiciones.
Defensa de la diversidad étnica a nivel internacional
A nivel internacional, la Carta de las Naciones Unidas, en su artículo 55, estableció las bases para el respeto y la promoción mundial de la diversidad étnica. El artículo 55.c lo explica del siguiente modo:
“La Organización promoverá el respeto universal a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión, y la efectividad de tales derechos y libertades”.
Igualmente, tal y como recomienda la Comisión Europea contra el Racismo y la Intolerancia (ECRI) las autoridades estatales deben garantizar “que el derecho penal nacional castigue la incitación pública a la violencia, el odio o la discriminación por motivos de etnia, color, idioma, religión, ciudadanía, origen étnico/nacional, orientación sexual e identidad de género”.
¡Si promover la diversidad y evitar la discriminación debe ser un imperativo para los gobiernos, también lo es para las empresas que forman parte del engranaje social!
Principal reto empresarial en relación a la diversidad étnica
Las empresas tienen un papel fundamental y una gran capacidad de generar impacto positivo tanto a nivel humano como social. Por ello, son responsables de los valores y de las actitudes que se fomentan en el interior de las mismas.
El principal reto al que se enfrentan las empresas españolas a la hora de favorecer la diversidad étnica es la inclusión de personas gitanas tanto en su plantilla como en sus puestos de gerencia y de dirección. Precisamente, la etnia gitana es la minoría étnica mayoritaria de nuestro país.
El Informe del 2022 de la Fundación Secretariado Gitano explica que ha recogido 554 casos de denuncia, 190 casos más que en el año anterior. De estos casos, los más críticos son los que afectan a las mujeres gitanas, ya que, como informa en la página 14 “enfrentan barreras sociales muy complejas, por lo que necesitan una atención y acompañamiento especializados”.
La comunidad gitana sufre a diario mensajes de odio por las redes sociales, el veto a la entrada en lugares como restaurantes, piscinas y lugares de ocio, simplemente por su origen étnico.
Esta situación que encuentran en su día a día también permea el ámbito laboral. De hecho, han aumentado los casos de discriminación, según este mismo informe. Incluso, hay empresas que niegan la simple posibilidad de realizar una primera entrevista o de aceptar un currículum por el simple hecho de pertenecer a la etnia gitana.
Dicho de otra manera: por pertenecer a la etnia gitana, muchas personas ven como sus capacidades, su liderazgo, su creatividad y su capacidad laboral se ven desautorizadas y rechazadas.
La sensibilización, la atención a la diversidad étnica, la eliminación de sesgos conscientes, inconscientes y estereotipos, así como planes contra la discriminación en el puesto de trabajo por motivos étnicos son necesarias para garantizar y proteger las libertades y derechos de las personas, independientemente de su origen étnico-racial, con acciones concretas.
DESDE NUESTRA FUNDACIÓN TE AYUDAMOS A FOMENTAR LA DIVERSIDAD ÉTNICA EN TU EMPRESA
Beneficios de la inclusión de la diversidad étnica en la empresa
Según el dossier de la Fundación Secretariado Gitano llamado “Avances institucionales y retos de futuro de la población gitana. Una visión europea”, la inclusión de personas de origen gitano en las empresas reporta grandes beneficios económicos y empresariales.
En concreto, la página 22 de dicho documento explica que “la plena integración de la población gitana tendrá importantes beneficios económicos para nuestras sociedades, especialmente para aquellos países con una numerosa población gitana que no pueden permitirse excluir a una gran parte de su potencial capital humano”.
Igualmente, apunta que “los países europeos están perdiendo anualmente cientos de millones de euros en productividad y contribuciones fiscales a los gobiernos”. Actualmente, se cuenta a nivel europeo una pérdida de cientos de millones de euros. Por lo tanto, si se diera la situación contraria, la inclusión de personas de etnia gitana en las empresas, habría una ganancia económica y empresarial notable.
Las compañías ganarán capital humano, lo que aumentará su productividad. Por otro lado, esa atracción de talento implica una mayor competitividad de la empresa en su mercado. A su vez, esto genera un gran beneficio económico y perspectivas empresariales favorables.
En resumen, la gestión de la diversidad étnica en la empresa es vital para proteger los derechos y libertades de todas las personas, independientemente de su origen étnico. De la misma manera, la inclusión de personas de etnia gitana en las plantillas de las compañías aumentará su competitividad y sus beneficios económicos.
Medidas empresariales para favorecer la diversidad étnica
Una empresa que quiera tener éxito a nivel interno y externo, debe plantearse la generación e integración de medidas que posibiliten la inclusión de la diversidad étnica.
Entre las medidas que las empresas pueden implementar para favorecer dicho tipo de diversidad se encuentran las siguientes:
- Declaración e inclusión de la diversidad étnica como punto vital de la misión, valores y visión de dicha empresa.
- Generación de dinámicas que permitan fomentar dicha diversidad y medidas sancionadoras.
- Formación continua y en profundidad sobre temas de diversidad e inclusión.
- Generación de espacios seguros para el diálogo, creando congresos y encuentros internos para poder debatir estos temas.
- Procesos de selección, promoción y evaluación del equipo de trabajo sin sesgos.
- Políticas de conciliación favorables, que promuevan el respeto y la inclusión.
¿Cómo te ayuda Fundación Diversidad a promover la diversidad étnica en la empresa?
Nuestra fundación tiene la misión de promover la diversidad étnica en las empresas, respetando, protegiendo y favoreciendo la diversidad cultural de estos grupos étnicos.
Igualmente, es importante en las empresas no solo el respeto e integración de personas de distintas etnias, sino también la promoción del respeto a sus costumbres, lenguas y tradiciones.
Más concretamente, brindamos nuestro apoyo a todas ellas que buscan respetar y favorecer de forma efectiva la diversidad de manera integrada y estructural en el ámbito laboral.
Desde Fundación Diversidad te apoyaremos en este camino hacia la diversidad de diferentes maneras. Podrás comprometerte con estos valores firmando la Carta de la Diversidad. También, tienes la opción de formar parte de la Fundación como miembro.
Por último, y gracias a la relación de miembro con Fundación Diversidad, podrás acceder a nuestra formación sobre diversidad, concretamente, sobre diversidad étnica en la empresa.
Esta información y formación consta de cursos, charlas, webinars y, también, de un repositorio completo y útil para todas aquellas empresas que quieran promover la diversidad a nivel interno y externo.
¡Contacta con nosotros!
Como puedes comprobar, la diversidad étnica es una cuestión fundamental y de gran presencia socialmente y, también, en la opinión pública. De hecho, las comunidades indígenas y los pueblos indígenas son parte fundamental del conglomerado social, por lo que deben tener las mismas oportunidades a nivel laboral que el resto de grupos étnicos.
Si tienes alguna pregunta sobre este tipo de diversidad, puedes contactar con nosotros escribiendo un correo electrónico a la dirección [email protected] o llamando al número de teléfono 91 275 05 55. ¡Estaremos encantados de atenderte!