FOMENTA LA DIVERSIDAD CULTURAL EN ESPAÑA EN TU EMPRESA
Según el artículo 1 de la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural, la diversidad cultural es Patrimonio de la Humanidad. Es más, la entiende como necesaria para el progreso humano. Desde Fundación Diversidad compartimos esta perspectiva y te ayudamos a fomentar la diversidad cultural en España en tu empresa.
¿Por qué es importante la diversidad cultural en España?
Si acudimos más detenidamente a la mencionada Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural del 2 de noviembre de 2001, encontramos que la diversidad cultural es fundamental para las personas. Esto es, tanto a nivel individual como parte de la sociedad.
En concreto, en el artículo 2 encontramos la siguiente afirmación: “Las políticas que favorecen la integración y la participación de todas las personas garantizan la cohesión social, la vitalidad de la sociedad civil y la paz. Definido de esta manera, el pluralismo cultural constituye la respuesta política al hecho de la diversidad cultural”.
Estas líneas de la UNESCO animan a todas las personas e instituciones a considerar la importancia de crear medidas para promover ese valor social y humano que implica de suyo la diversidad cultural.
Por ello, no es suficiente solo con reconocer la importancia de este tipo de diversidad en España. El reconocimiento y el respeto son actitudes insuficientes a la hora de tratar la diversidad. Es necesario crear políticas específicas, adaptadas a cada realidad y a cada empresa para garantizar que la diversidad cultural en España se vive y experimenta día a día.
Importancia de la implementación de medidas de diversidad cultural en las empresas
Si a nivel nacional encontramos este firme compromiso con la diversidad cultural en España, las empresas como unidades que componen la sociedad junto con otros agentes, no pueden quedar fuera de la ecuación.
Nuestro país tiene una riqueza cultural propia del estado constituido por Comunidades autónomas. Todas ellas con sus costumbres y tradiciones e, incluso, algunas de ellas, con su propia lengua.
Por otro lado, contamos con una diversidad, en parte, fruto de la inmigración. La inmigración comunitaria ha provocado que personas procedentes de la Unión Europea se integren en la sociedad y cultura española.
De la misma manera, la inmigración extracomunitaria, aquella inmigración que procede más allá de los límites de la Unión Europea, ha hecho más diversa a nuestra sociedad. De hecho, hemos acogido inmigrantes procedentes del norte de África, del este de Europa, de Latinoamérica y, también, de ciertas zonas de Oriente.
¿Por qué invertir en la diversidad cultural en España en el ámbito empresarial?
Como podemos comprobar, nuestra sociedad tiene un componente diverso bastante considerable, que no puede ser obviado ni a nivel social ni a nivel empresarial.
Por ello, las empresas deben implementar acciones para aceptar y acoger la diversidad cultural en España en el tejido empresarial.
Medidas como la contratación de personas, favoreciendo la diversidad, la creación de espacios seguros de intercambio, y la igualdad de oportunidades independientemente de la procedencia cultural de las personas, son imprescindibles para las empresas. En un mundo global, para ser competitivos tenemos que apostar por el talento de las personas, y este talento puede ser de otra nacionalidad o cultura.
DESDE NUESTRA FUNDACIÓN TE AYUDAMOS A FOMENTAR LA DIVERSIDAD CULTURAL EN TU ORGANIZACIÓN
¿Cómo te ayuda Fundación para la Diversidad a promover la diversidad cultural en España?
Nuestra misión como fundación es favorecer la diversidad cultural en el ámbito laboral a través de la inclusión de esta diversidad en la empresa. Para ello, te ofrecemos nuestro apoyo aportando formación e información para que tu empresa aprenda a gestionar la diversidad cultural de forma óptima.
Desde Fundación para la Diversidad te ayudaremos de las siguientes tres maneras. En primer lugar, puedes firmar la Carta de la Diversidad para sumarte a este compromiso. En segundo lugar, puedes formar parte de la Fundación como socio.
Por último, podrás acceder a nuestros cursos, charlas, webinars y, también, a nuestro repositorio, en el que encontrarás toda la información que necesita tu empresa sobre la gestión de la diversidad cultural en España.
¡Contacta con nosotros!
Puedes contactar con nosotros escribiendo tu consulta a la dirección de correo electrónico [email protected]. También, puedes llamar al número de teléfono 91 275 05 55. ¡Estaremos encantados de solucionar todas tus dudas!