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X Premios Fundación Diversidad

PREMIAMOS LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN ¡Participa! Por décimo año consecutivo os invitamos a participar en los Premios Fundación Diversidad, que distinguen a empresas, instituciones, organizaciones y personas en España, que

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Carta de la diversidad

La Carta de la Diversidad es una CARTA COMPROMISO DE 10 PRINCIPIOS que, firman las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño o sector. Con ello asumen el compromiso de fomentar los principios de la igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral.

logo mes europeo de la diversidad

“La gestión de la diversidad en el lugar de trabajo debe ser una de las principales prioridades en materia de recursos humanos para todos los empleadores de Europa, porque cuando se valora a los empleados por quienes son, estos están más comprometidos con su trabajo y hacer pleno uso de sus talentos y creatividad. Invito a todas las empresas y organizaciones de Europa, ya sean firmantes de la Carta de la Diversidad o no, a que se sumen a la Comisión Europea en la celebración del Mes Europeo de la Diversidad en mayo de 2024 organizando sus propios eventos con el fin de arrojar luz sobre los beneficios de los entornos laborales inclusivos.”

Helena Dalli

Comisaria de Igualdad de la UE

MAYO

Mes europeo de la Diversidad

Este año volvemos para celebrar la tercera edición del Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea y de la plataforma Europea de Cartas de la Diversidad, que tiene como objetivo celebrar y promover la diversidad en el lugar de trabajo.

Esta iniciativa se impulsa en 26 países y Fundación para la Diversidad es la encargada de coordinar este movimiento en España.

EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

GESTIÓN
de la Diversidad

La gestión de la diversidad es un punto clave en la administración de empresas y organizaciones.  Se refiere a la gestión e inclusión de una plantilla diversa compuesta por cualquier persona sin importar su género, edad, orientación sexual, nacionalidad, etnia, discapacidad o religión.

En Fundación Diversidad podemos ayudarte a gestionar la diversidad y la inclusión de tu organización. ¿Cómo dar los primeros pasos?

 
¡Y si quieres dar un paso diferenciador, hazte socio de la Fundación Diversidad!
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La gestión de la diversidad es una cuestión ética ya que tiene el objetivo de asegurar la igualdad de oportunidades para todas las personas a la hora de acceder a un empleo, creando así un entorno de trabajo respetuoso. La gestión de la diversidad es, además, una importante herramienta a la hora de crear una cultura empresarial en la que se promueve, además de la inclusión, la innovación. Numerosos estudios demuestran que contar con una plantilla diversa y heterogénea supone una ventaja competitiva: un equipo diverso es también un equipo innovador. Por todo esto, apostar por la diversidad e inclusión es apostar por el cambio social, por el progreso empresarial y por la innovación.

CALENDARIO DE LA DIVERSIDAD 2024

Desde hace cuatro años Fundación para la Diversidad y Fundación La Merced Migraciones trabajamos juntas para diseñar el Calendario de la Diversidad. Un documento muy especial, que incluye las fechas más relevantes sobre Derechos humanos y costumbres y tradiciones tanto religiosas como culturales.

  • Derechos humanos: refiriéndose a la conmemoración de fechas nacionales, europeas e internacionales que conmemoran DDHH.
  • Costumbres y tradiciones:  es una recopilación de las celebraciones culturales más representativas en España.
  • Fechas religiosas: se basa en una recopilación de las celebraciones religiosas más importantes, indicando siempre la religión perteneciente.

Tener este calendario presente es realmente útil para poder organizar acciones conmemorativas, formativas, de promoción, etc. También es una guía estupenda para los y las Community Managers de empresas tengan una visión más amplia a la hora de realizar el calendario de publicaciones.Además, de su uso práctico para el día a día, el calendario tiene un bonito diseño por lo que es perfecto para imprimirlo y colgarlo en las respectivas oficinas y que así pueda estar al alcance de toda la plantilla.

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