Firma la Carta de la Diversidad para obtener el sello y únete a las más de 1600 organizaciones en España que apuestan por entornos laborales más seguros e inclusivos para todas las personas
Firma la Carta de la Diversidad para obtener el sello y únete a las más de 1600 organizaciones en España que apuestan por entornos laborales más seguros e inclusivos para todas las personas.
Sumarse a la Carta de la Diversidad no solo refuerza el compromiso con la inclusión, sino que también abre puertas a múltiples beneficios para la empresa y sus trabajadores y trabajadoras.
Si tu organización apuesta por la inclusión en el trabajo, es el momento de que sea reconocida. Estos galardones pretenden visibilizar aquellas entidades más innovadoras, sostenibles y competitivas.
Adaptamos los 10 principios a los retos actuales de la DEI. Los nuevos compromisos entraron en vigor el 1 de octubre y toman como referencia los valores y fundamentos de las diferentes Cartas de la Unión Europea.
Nuestros Socios
La Carta de la Diversidad es una CARTA COMPROMISO DE 10 PRINCIPIOS que, firman las empresas, organizaciones e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño o sector. Con ello asumen el compromiso de fomentar los principios de la igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
La Comisión Europea encargó a una institución en cada país el desarrollo e implementación de la Carta de la Diversidad, siendo Fundación para la Diversidad la encargada en exclusiva de esa misión en España desde el año 2009. Esta iniciativa promueve que las empresas, organizaciones e instituciones se sumen a la causa de la diversidad e inclusión, y formen parte de una comunidad de organizaciones privadas y públicas que comparta los mismos principios de diversidad e inclusión laboral en Europa.
En empresas e instituciones españolas de cualquier tamaño y sector, así como en entidades públicas a nivel nacional, regional y local, como eje estratégico para su mayor eficacia y competitividad.
Sin discriminación por su edad, origen, religión, ideas, sexo, género, discapacidad, etc. a tener las mismas oportunidades en el acceso, permanencia y ascenso en el trabajo, armonizando la vida familiar y profesional.
Propiciar el intercambio de buenas prácticas y resultados obtenidos en diversidad, equidad e inclusión entre las empresas y entidades firmantes de la Carta.
