La Carta de la Diversidad es una CARTA COMPROMISO DE 10 PRINCIPIOS que, firman las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño o sector. Con ello asumen el compromiso de fomentar los principios de la igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
Ya está disponible el Calendario de la Diversidad 2026, una herramienta muy útil que incluye las fechas más relevantes en materia de Diversidad y Derechos Humanos, tradiciones culturales, costumbres y fechas religiosas de 2026.
Como cada año, las fechas se dividen en tres categorías y diferentes colores para que el calendario sea más visual e intuitivo:
Este calendario es un excelente recurso para que las empresas y organizaciones tengan en cuenta este tipo de fechas a la hora de programar las acciones de comunicación y de redes sociales. Además, ¡también incluye el calendario lunar!
Comisaria europea de Igualdad, Preparación y Gestión de Crisis
Este año volvemos para celebrar la sexta edición del Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea y de la plataforma Europea de Cartas de la Diversidad, que tiene como objetivo celebrar y promover la diversidad en el lugar de trabajo.
Esta iniciativa se impulsa en 27 países y Fundación para la Diversidad es la encargada de coordinar este movimiento en España.
La gestión de la diversidad es un punto clave en la administración de empresas y organizaciones. Se refiere a la gestión e inclusión de una plantilla diversa compuesta por cualquier persona sin importar su género, edad, orientación sexual, nacionalidad, etnia, discapacidad o religión.
En Fundación Diversidad podemos ayudarte a gestionar la diversidad y la inclusión de tu organización. ¿Cómo dar los primeros pasos?
La gestión de la diversidad es una cuestión ética ya que tiene el objetivo de asegurar la igualdad de oportunidades para todas las personas a la hora de acceder a un empleo, creando así un entorno de trabajo respetuoso. La gestión de la diversidad es, además, una importante herramienta a la hora de crear una cultura empresarial en la que se promueve, además de la inclusión, la innovación. Numerosos estudios demuestran que contar con una plantilla diversa y heterogénea supone una ventaja competitiva: un equipo diverso es también un equipo innovador. Por todo esto, apostar por la diversidad e inclusión es apostar por el cambio social, por el progreso empresarial y por la innovación.
