BENEFICIOS PARA FIRMANTES

¿Por qué adherirse o renovar la Carta de la Diversidad?

APRENDIZAJE

Para conectar con otras empresas, intercambiar buenas prácticas y aprender de políticas y acciones que ya se están implementando.

COMPROMISO

Para visibilizar el compromiso de la organización con la DE&I en el entorno laboral, tanto dentro como fuera de la empresa.

COMUNIDAD

Para ser parte de un movimiento europeo más amplio y trabajar a favor de la paz y la prosperidad creando sinergia con otras organizaciones en la UE.

SOSTENIBILIDAD

Para mejorar los informes ESG y contribuir a otras iniciativas como el Pacto Mundial o los ODS.

Adherirte es un paso sencillo con un gran impacto.

Únete al compromiso por una sociedad y un entorno laboral más diverso, equitativo e inclusivo

Sumarse a la Carta de la Diversidad no solo refuerza el compromiso con la inclusión, sino que también abre puertas a múltiples beneficios:

Visibilidad	El compromiso de las nuevas empresas firmantes será difundido en las plataformas y redes sociales de Fundación Diversidad. Las entidades firmantes aparecerán en la lista pública de firmantes de la Carta de la Diversidad. Adicionalmente, se puede hacer público el compromiso participando en los actos de firma en los que las entidades firmantes visibilizan su adhesión. Asimismo, los firmantes recibirán una guía práctica con recursos para comunicar y visibilizar su adhesión o renovación a la Carta.
Participación en eventos y seminarios web	Se organizan a lo largo del año eventos presenciales, como el dedicado al Mes Europeo de la Diversidad, los Premios Fundación Diversidad o Jornadas de buenas prácticas empresariales. Además, se llevan a cabo periódicamente seminarios web de diversas temáticas, con la participación de empresas socias que comparten sus buenas prácticas DE&I.
Campañas y vídeos	Se organizan varias campañas en RRSS al año en el marco de fechas conmemorativas como el Día de la Mujer, el Día de la Salud Mental y el Orgullo. Se ponen a disposición de los firmantes vídeos sobre DE&I que pueden usarse para sensibilizar a la plantilla sobre temas como microagresiones, sesgos inconscientes o discapacidad.
Informe con indicadores personalizados	En este informe se recopilan y comparan los datos de la organización con el promedio de firmantes y con organizaciones del mismo tamaño. Incluye: Composición de la plantilla (género, discapacidad, nacionalidad, LGTBIQ+). Gestión de políticas DE&I: diagnósticos, formaciones, evaluación de resultados, incorporación de la DE&I en los valores de la organización. Se envía anualmente a todas las entidades que renueven la Carta.
Premios Fundación Diversidad	La entidad firmante podrá participar en los Premios Fundación Diversidad, que reconocen anualmente a las organizaciones más destacadas en la implementación de los 10 principios de la Carta.
Participación en iniciativas europeas	Los firmantes tendrán acceso prioritario a iniciativas como: El curso de Diversidad e Inclusión. La herramienta de autodiagnóstico. La guía para un periodismo inclusivo. La campaña del Mes Europeo de la Diversidad que se realiza cada mes de mayo.