Tercer Índice de Innodiversidad
Mide la diversidad y la innovación en tu empresa hasta en 17 apartados y compárala con el sector y empresas del mismo tamaño ¡Ya está disponible la tercera edición del Índice de la Innodiversidad 2022!...
Categoría: InnoDiversidad
El Índice de InnoDiversidad es un estudio que mide como las empresas gestionan estratégicamente la “InnoDiversidad” para mejorar su competitividad y eficiencia en tiempos de crisis. El proyecto es una iniciativa conjunta de Fundación Diversidad y Fundación IE, con el apoyo de Pfizer y HP y con particpiación de AmChamSpain.
Según Celia de Anca y Salvador Aragón, investigadores de este proyecto, «la InnoDiversidad es la capacidad organizativa para gestionar conjuntamente diversidad e innovación para mejorar la competitividad de las empresas».
Este índice se ha elaborado mediante un instrumento denominado «El Árbol de la InnoDiversidad». Este instrumento constituye la primera aplicación de auto-diagnostico en el mundo y fue lanzada en junio de 2019 en España. Es un proyecto a tres años que tiene como objetivo comparar y medir el nivel de InnoDiversidad en el tejido empresarial español.
Conoce los resultados del Índice de InnoDiversidad 2019
Accede a la sinopsis, resumen e informe completo
Accede al video de la Presentación del 17 de septiembre
Conoce los resultados del Índice de InnoDiversidad 2021
Accede a la sinopsis en español e inglés
También puedes descargar el resumen y el informe completo
Resultados del Segundo Índice de Innodiversidad, estudio realizado por Fundación IE y Fundación Diversidad
El 8 de julio de 2021 se han presentado en Madrid los resultados del Segundo Índice de Innodiversidad. Se trata de un estudio pionero sobre la gestión de la diversidad y la innovación en las organizaciones...
Resultados del Primer Índice de InnoDiversidad, estudio realizado por Fundación IE y Fundación Diversidad
El 17 de septiembre se han presentado en Madrid los resultados del Primer Índice de InnoDiversidad. Se trata de un estudio pionero sobre la gestión de la diversidad y la innovación en las organizaciones en...
THE INNODIVERSITY INDEX 2019
The people who work on managing diversity and inclusion in the workplace are always looking for arguments to convince and persuade others, whether our managers, colleagues or employees in general, of the importance of promoting...
INVITACIÓN: Presentación de los Resultados del Índice de InnoDiversidad 2019
Fundación para la Diversidad y Fundación IE tienen el placer de invitarle a la presentación de los Resultados del Primer Índice de InnoDiversidad. La presentación se hará virtualmente el 17 de septiembre 2020 de 12:00 a 13:00 horas en...
Casi 300 empresas han completado el Árbol de la InnoDiversidad
La Fundación para la Diversidad e IE Foundation, en colaboración con HP, Pfizer y AmChamSpain, han organizado una jornada para destacar la importancia de que todo el tejido empresarial español haga el autodiagnóstico gratuito en...
Invitación Jornada InnoDiversidad: 17 de octubre
¿Cómo gestionar la diversidad y la innovación para lograr la máxima competitividad en la empresa española? La Fundación para la Diversidad e IE Foundation, en colaboración con AmChamSpain, HP, y Pfizer celebran jornada para abordar...
¡Participa en el Árbol de la InnoDiversidad y lidera el cambio!
En nuestro altamente competitivo mercado, las compañías buscan la diferenciación para mantenerse a la cabeza de sus respectivos sectores. En este contexto, la diversidad y la innovación han demostrado ser dos elementos diferenciadores que aumentan...
Todas las empresas españolas ya pueden participar en el primer indicador sobre el nivel de innovación y diversidad
El Árbol de la InnoDiversidad ha sido lanzado por Fundación para la Diversidad y el Centro de Diversidad de la Fundación IE, en colaboración con HP, Pfizer y AmChamSpain. Este estudio está basado en...
Innovación y Diversidad: dos conceptos a la orden del día
En el mundo globalizado e hiperconectado en el que vivimos, la diversidad es más importante que nunca y la innovación debe estar presente constantemente. Todos queremos sentir que las compañías piensan en nosotros, dedican su tiempo...
