El 35% del personal directivo no tiene objetivos en materia de igualdad
El 35% del personal directivo no tiene objetivos en materia de igualdad, según el estudio “La innodiversidad en tejido empresarial español 2019-2022”, elaborado por Fundación Diversidad y Fundación IE. Aunque ha habido una evolución positiva en las políticas corporativas de género y, además, por obligación legal las compañías tienen que poner en marcha acciones y medirlas, este dato podría explicar los retos en materia de talento femenino que aún quedan pendientes y el cambio de tendencia de las políticas de género.
En 2022, el 36% de los puestos directivos estaban ocupados por mujeres en España
Se trata del porcentaje más alto de su historia y una cifra que sitúa a España a la cabeza de Europa y en el puesto número 10 en cuanto a presencia femenina en la alta dirección a nivel global, según datos del último informe de Grant Thornton sobre Women in Business 2022. Sin embargo, aún no se ha alcanzado un balance equitativo, ya que casi 6,5 de cada 10 puestos directivos siguen estando ocupados por hombres. También existen desigualdades con respecto a la brecha salarial. Según las cifras de la Agencia Tributaria 2022, dicha brecha es casi nula hasta los 36 años. A partir de esta edad, la brecha roza el 17 %, coincidiendo con la edad media en la que las mujeres son madres por primera vez en España (en torno a los 33 años según el INE).
Retroceso en los programas de desarrollo individual de carrera
Según el estudio “La innodiversidad en tejido empresarial español 2019-2022” (de Anca C. & Aragón S., 2022), que se presentó el pasado 1 de febrero en Madrid, las políticas que se desarrollan en las empresas para la inclusión efectiva del talento femenino y que han tenido un crecimiento sistemático en los últimos años han sido:
- Los protocolos de igualdad en los procesos de reclutamiento y promoción,
- El compromiso de la empresa con la igualdad reflejada en su misión y objetivos,
- La inclusión de parámetros de igualdad de género dentro de los objetivos anuales de la organización, así como para el personal directivo, y
- La existencia de un coordinador/a de igualdad, o comité de igualdad en la empresa.
Es importante medir los avances
Asimismo, cada vez hay más compañías (en su mayoría grandes empresas) que miden los avances de sus políticas. Más del 80% de las empresas que han participado en las tres ediciones el estudio, aseguran medir el impacto de las políticas de igualdad y el incremento del porcentaje de mujeres en los distintos niveles de la empresa. Más del 60% confirma medir la rotación de mujeres en la organización o el incremento de la satisfacción de este colectivo en las encuestas de clima laboral.
Sin embargo, las políticas de igualdad que no han avanzado en los últimos años, o que se han estancado son: Programas de coaching y mentoring, así como programas de asesoramiento y desarrollo de carrera para la mujer, la existencia de redes informales para este colectivo o el número de empresas que informan a los hombres sobre sus permisos parentales.
Las políticas de igualdad de género son el aspecto más valorado y asentado en las empresas en España
A pesar de esto, las políticas de igualdad de género son el aspecto más asentado y valorado en las empresas en España. Según el estudio “La innodiversidad en tejido empresarial español 2019-2022”, el 89,3% de las organizaciones aseguran prestar atención al talento femenino. La discapacidad se sitúa en segundo lugar (72,4%) y le siguen talento sénior (66,9%) y talento LGTBI+ (51,70%) dentro de las cuatro variables de diversidad demográfica que ha analizado el estudio de Fundación Diversidad y Fundación IE en los últimos tres años.
El estudio “La innodiversidad en tejido empresarial español 2019-2022” analiza la relación entre la diversidad y la innovación en las empresas localizadas en España. Los investigadores Salvador Aragón y Celia de Anca han analizado la evolución de un total de 786 organizaciones en 2019, 2021 y 2022. El estudio está impulsado por Fundación Diversidad y Fundación IE y cuenta con el apoyo de Pfizer y HP.
