Impacto, gestión y desarrollo de la diversidad cultural en las empresas globales
Impacto y gestión de la diversidad cultural en empresas Impacto Gestión Diversidad Cultural Empresas Fundación Diversidad y BBI Communication han realizado la jornada «Impacto, la gestión y el desarrollo de la […]
Newsletter Fundación Diversidad – Enero 2018
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La Diversidad en Galp España
Diversidad en Galp España: igualdad, inclusión y talento Diversidad Galp España. En Galp España entendemos la Diversidad como un factor transversal en la organización, ya que se encuentra implícito en […]
La Igualdad de Oportunidades como principio estratégico
Igualdad de oportunidades como eje estratégico Dentro de la línea estratégica del actual Plan Estratégico 2015-2018 de CaixaBank: “Contar con el equipo humano más preparado y dinámico”, se enmarca el […]
Vodafone Guía de buenas prácticas galardonados III Premios Gestión de la Diversidad
Vodafone: buenas prácticas en diversidad e inclusión Estrategia Diversidad 4 Cs (Compañeros, Comunidades, Clientes, Comunicación) Estrategia, visión y política de Diversidad e Inclusión de su organización: En Vodafone tenemos la […]
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Aguas de Albacete Guía de buenas prácticas galardonados III Premios Gestión de la Diversidad
Aguas de Albacete: buenas prácticas en gestión de la diversidad Aguas de Albacete buenas prácticas diversidad. III RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL EN GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EMPRESARIAL. AGUAS DE ALBACETE EXPERTOS EN […]
Jornada diversidad cultural en empresas
Jornada diversidad multicultural en Bilbao: gestión e impacto Fundación Diversidad en colaboración con BBi Communication llevará a cabo tres jornadas en; Madrid, Barcelona y Bilbao que tiene como objetivo resaltar […]
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Fundacion Diversidad participa 8o foro anual charteres europeos Los días 6 y 7 de noviembre La Presidencia de Estonia del Consejo de la Unión Europea y la Comisión Europea en […]
Impulso al talento femenino en la gestión directiva
Impulso al talento femenino en la gestión directiva Muchas mujeres de entre 30 y 50 años ocupan importantes responsabilidades en sus empresas, pero sólo un 20% ocupa puestos de alta […]