Encuesta Diversidad OCDE. ‘Diversidad’ se ha convertido en uno de los términos de moda para describir cómo la fuerza de trabajo ha cambiado radicalmente en las últimas décadas; la tasa de empleo de las mujeres ha aumentado sustancialmente, la participaciones de los migrantes ha aumentado en muchos países, y hoy cada vez más personas se sienten con la libertad de compartir su orientación sexual.
Sin embargo, hay poco conocimiento de cómo una sociedad y una fuerza de trabajo más diversas impactan las experiencias diarias de los empleados, gerentes y profesionales de recursos humanos.
Con la esperanza de llenar este vacío, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) está llevando a cabo una encuesta en línea sobre la diversidad en el entorno de trabajo, conjuntamente con la Universidad Paris Dauphine y con el apoyo de la Plataforma de la Unión Europea de los Charteres de la Diversidad.
Le agradeceríamos enormemente que pudiese contribuir a este importante trabajo participando en la encuesta, que tomará aproximadamente 10 minutos en completarse. Sus respuestas, por supuesto, permanecerán anónimas y solo se usarán en el contexto del Proyecto de Diversidad de la OCDE y en el desarrollo del trabajo de la Plataforma de la Unión Europea de los Charteres de la Diversidad.
Su punto de vista y experiencias como profesional de recursos humanos son cruciales para poder así contribuir hacia una una mejor creación de políticas y con el fin de garantizar que una fuerza de trabajo diversa sea beneficiosa para todos. Esperamos que pueda compartir sus impresiones con nosotros. De antemano agradecemos su tiempo y compresión.
A continuación encontrará el enlace para acceder a la Encuesta Diversidad OCDE
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