Estrategias de inclusión y herramientas clave
El Mes del Orgullo LGTBIQ+ nos invita, cada año, a reflexionar sobre el valor de la igualdad y la inclusión en todos los ámbitos de nuestra vida, especialmente en el laboral. Las empresas no son ajenas a esta realidad: tienen un papel clave en la construcción de entornos seguros, diversos y respetuosos, donde cada persona pueda ser auténtica, sentirse valorada y desarrollar todo su potencial sin miedo
Desde Fundación Diversidad, creemos que la inclusión del colectivo LGTBIQ+ en el entorno profesional no solo responde a un principio de justicia sino también una estrategia empresarial inteligente. Una cultura corporativa inclusiva fortalece los equipos, potencia la innovación y mejora la reputación y competitividad de las organizaciones. Por eso animamos a todas las empresas a sumarse a este compromiso, adoptando políticas inclusivas, formando a sus equipos y fomentando activamente el respeto y la equidad.
Una de las principales vías para formalizar ese compromiso es la Carta de la Diversidad una iniciativa europea impulsada en España por Fundación Diversidad. Más de 1.600 organizaciones ya la han firmado, integrando principios de no discriminación y medidas concretas para la inclusión del colectivo LGTBIQ+ en sus estructuras y procesos. Firmar la Carta no es un fin, sino el inicio de una transformación real, que se refleja en políticas, prácticas y valores compartidos.
COMPARTE TUS BUENAS PRÁCTICAS LGTBIQ+
¿Quieres compartir y dar a conocer una buena práctica LGTBIQ+ de tu empresa? ¡Te contamos cómo!
- Prepara un documento (puede ser word, pdf, etc) con los siguientes datos que te dejamos abajo:
- Título
- Breve explicación de la práctica LGTBIQ+ de la empresa (200 palabras máximo)
- Resultados obtenidos
- Logo y redes sociales (así podremos etiquetarte)
- Web para más información (opcional)
- Foto / Material gráfico para ilustrar esta buena práctica (opcional)
2. Envíalo a [email protected] ¡Puedes enviar las prácticas que quieras!
Desde Fundación Diversidad difundiremos alguna de las prácticas que nos mandéis, las publicaremos en nuestras redes (¡os etiquetamos!) y os animaremos a compartirlas también.
Compartimos buenas prácticas empresariales que han implementado políticas inclusivas:
La Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIQ+, establece nuevas obligaciones para las empresas con más de 50 personas trabajadoras. Entre ellas, destaca la creación de planes específicos, la prevención de la discriminación y la formación en diversidad. Esta legislación representa un paso decisivo, pero su eficacia depende de la voluntad real de las organizaciones para integrarla en su cultura corporativa.
