Campaña Orgullo 2024 – Buenas prácticas

Buenas prácticas empresariales  «Nuestro Orgullo es la Diversidad» 

Nos alegra presentaros las buenas prácticas que hemos seleccionado en el marco de la campaña «Nuestro Orgullo es la Diversidad» , una iniciativa conjunta de Fundación Diversidad y REDI con ocasión del Mes del Orgullo LGBTI 2024. 

Uno de los objetivos de la campaña ha sido poner en valor las buenas prácticas  de inclusión de la diversidad LGBTI en el trabajo, de empresas, instituciones y organizaciones de todos los tamaños y sectores. Con este proyecto queremos fomentar entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, independientemente de su identidad o expresión de género, características sexuales u orientación sexual.

Para reflejar la importancia de trabajar y gestionar políticas de no discriminación en los entornos laborales durante todo el año, las compañías han compartido sus buenas  prácticas y programas de diversidad LGBTI. Entre las mejores iniciativas de diversidad del 2024 seleccionadas por Fundación Diversidad y REDI destacan (en orden alfabético):

• A&O Shearman:  Embajad@r de DE&I

A&O Shearman ha nombrado una persona embajadora en materia de DE&I a nivel mundial. Su nombre es Justin Farrance. Justin garantiza la implementación de políticas y actuaciones de diversidad durante todo el año y no sólo durante el mes del Orgullo. En concreto, Justin lidera la implementación de políticas, iniciativas, estrategias y el compromiso de clientes en materia de DE&I en más de 40 países en Europa, Oriente Medio, y los Estados Unidos. En el año 2023 Justin visitó la oficina en Madrid y tuvo oportunidad de detallar y explicar todas las iniciativas de la firma en un encuentro con los clientes. Además, impartió diversos talleres con toda la plantilla de la empresa. Como resultado, se ha incrementado el compromiso de la plantilla en DE&I.

• Brico Depôt: Construimos Mejor / Espacio Seguro LGTBI+

Brico Depôt Iberia ha desarrollado ‘Construimos Mejor’, una iniciativa pionera en España y Portugal que busca romper los estereotipos de género en el sector del bricolaje y la construcción, promoviendo un entorno laboral inclusivo y diverso. Lanzada en 2022, es una iniciativa pionera en un sector tradicionalmente vinculado a estereotipos de género. La empresa rediseñó el cartel de «casco obligatorio» para representar un espacio seguro para la comunidad LGBTI+ y que está en todas sus tiendas desde entonces. Además, elaboró en colaboración con FELGTBI+ un manual titulado “Cómo construir mejor: Una guía para crear un espacio seguro para la comunidad LGTBI+”, además de videos para redes sociales. La empresa ha animado al sector del bricolaje a unirse a ‘Construimos Mejor’ mediante una entrega de merchandising del orgullo. Como resultado se alcanzaron 2.5 millones de personas en redes sociales con más de 5,300 “me gusta”  y más de 400 comentarios.  La campaña también tuvo una amplia cobertura en la prensa con 29 publicaciones alcanzando una audiencia de 22.8 millones de personas.  Además, la iniciativa ha sido «Highly Recommended» en los European Diversity Awards de 2023.

• Donte Group: Sensibilización con píldoras formativas y testimonios de personas trabajadoras

Durante el mes de junio Donte Group ha llevado a cabo varias iniciativas de sensibilización. En primer lugar, en todas sus clínicas proyectaron (en las pantallas de sus fachadas y de las salas de espera) píldoras formativas con contenido LGTBI (historia, datos sobre el colectivo, etc.), que también fueron compartidas en redes sociales. En segundo lugar, han difundido a nivel interno una serie de testimonios de personas de la plantilla que pertenecen al colectivo LGTBI, en los que comparten diferentes experiencias personales. Finalmente, han vinilado la fachada de una de sus clínicas Vitaldent durante todo el mes del Orgullo para visibilizar y apoyar al colectivo LGTBI.

• Femxa: Adhesión  a la Alianza para la Igualdad Global LGTBIQ+

Femxa se ha adherido a la Alianza para la Igualdad Global LGTBIQ+, una coalición de organizaciones comprometidas para acelerar la igualdad y la inclusión LGTBIQ+ a nivel mundial e impulsar un cambio positivo, apoyada por un gran conjunto de empresas en todo el mundo. Así, se han alineado con los objetivos siguientes: contribuir al desarrollo de recursos para ayudar a poner en práctica las normas de conducta de Naciones Unidas que luchan contra la discriminación a las personas LGTBIQ+, elevar la conciencia global sobre los derechos LGTBIQ+ en los lugares de trabajo y adoptar una postura pública de apoyo a la igualdad LGTBIQ+.

• Freshfields: Diversifying perspectives (un programa de mentoría inversa)

El programa global de mentoría inversa de Freshfields empareja a una persona mentora más junior con un mentorizado/a más senior, ofreciendo una oportunidad para que las voces individuales más jóvenes sean escuchadas, y construyan relaciones con el liderazgo de la empresa. El programa también ayuda a crear diversidad de pensamiento, fomentando la innovación, la generación de ideas y enfoques novedosos para resolver problemas complejos. L@s mentores/as junior pueden ser cualquier persona que se identifique con un grupo infrarrepresentado en su región o jurisdicción, y en particular del grupo HALO, que es la red LGBTQ+ interna, y el objetivo es reunir a personas que quizá nunca hayan mantenido una conversación y ampliar el diálogo en toda la empresa. Además, en 2021, Freshfields estableció ciertos objetivos para la representación de género, raza y etnia, y LGBTQ+ que reflejaran un enfoque renovado sobre la acción y el progreso en esta área. Uno de tales objetivos era el de conseguir, para 2026, que al menos el 5% de los socios a nivel global fuera del colectivo LGBTQ+. Este objetivo ha sido alcanzado en 2023, tres años antes de lo previsto

• Generali España: Red WE Proud + Aliad@s y Estrategia Global de Diversidad LGTBI+

Grupo Generali lanza en 2020 a nivel mundial la Red WE Proud +Aliad@s, una red global de apoyo a los compañer@s del colectivo LGTBIQ+ para promover su visibilidad y su plena inclusión laboral. Proud es un grupo voluntario de recursos para empleados cuya misión es apoyar Empleados LGBTQI+ y sus aliad@s para mejorar la inclusión en el lugar de trabajo, crear conciencia sobre los desafíos de los empleados LGBTQI+ y mejorar la comprensión de las necesidades de una fuerza laboral y una base de clientes diversa. Este ERG comparte información, organiza eventos de sensibilización y comparte mejores prácticas para contribuir a la transformación cultural de Generali. Esta iniciativa nace como parte de la Estrategia Global LGBTI, que incluye actividades de formación, sensibilización y celebración del Orgullo y el día internacional contra la LGTBIfobia.

• Grupo Saint-Gobain: Punto Arco Iris

El 17 de mayo, con motivo del día internacional contra la LGTBIfobia publicaron en las pantallas informativas de los centros de trabajo de Isover y Placo, los cuales se encuentran en diferentes provincias, el Punto Arcoíris. Esta imagen aparece de forma continua en las pantallas informativas, dando así visibilidad tanto al protocolo de prevención y actuación contra el acoso LGTBI+, como al canal de denuncia habilitado para cada empresa, y el teléfono de información y atención integral en derechos LGTBI+. El objetivo es visibilizar, sensibilizar y comunicar al conjunto de la plantilla las acciones promovidas desde las comisiones de igualdad de Saint-Gobain Isover Iberica y  Saint-Gobain Placo Iberica, para perseguir, prevenir y erradicar las situaciones discriminatorias por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

• NTT Data: Allies for Uniqueness

Allies for Uniqueness, una red de personas voluntarias que impulsan la inclusión en sus entornos, conciencian sobre los valores de Uniqueness y se implican activamente en la estrategia, para garantizar la igualdad de oportunidades y garantizar que cada persona se sienta incluida y respetada. Entre las redes activas, se encuentra la red LGTBIQA+ (trabajan en la representación del colectivo, respetando la identidad de género y orientación afectivo-sexual de cada persona).  Resultados obtenidos: más de 400 personas aliadas y más de 40 ambassadors (personas que lideran las redes e impulsan las iniciativas).

• Repsol: Complejos Industriales Orgullosos

Desde el año 2023, todas las paradas programadas para mantenimiento de los complejos industriales de Repsol en España cuentan con una carpa de diversidad que informan sobre las distintas dimensiones de la diversidad, incluyendo la dimensión LGTBI+, los servicios existentes para las personas que trabajan en Repsol y recomendaciones de actuación. Las paradas de mantenimiento de nuestros complejos industriales acogen cientos de personas que vienen a trabajar desde diferentes empresas contratistas y es un momento idóneo para sensibilizar al personal propio y al de nuestra cadena de valor sobre las políticas de la Compañía en materia de diversidad y sobre la necesidad de actuar con respeto frente a la diferencia. Las personas expertas que han atendido estos puntos informativos proceden de entidades de referencia de cada entorno local.

• Specialisterne: Grupo Diversidad

Specialisterne es una entidad social que tiene como foco principal la inclusión laboral de personas neurodivergentes. Por ello, su plan se basa en formar a personas autistas y con otras neurodivergencias, acompañarlas e incorporarlas al mercado laboral, conectándolas con empresas inclusivas. El Grupo Diversidad está formado por trabajadores LGTBIQA+ de Specialisterne que están en el proyecto de Casa Batlló. El grupo realiza acciones de sensibilización, formaciones sobre LGTBIQA+ para el equipo y también para clientes, y ha realizado una encuesta para conocer las inquietudes y necesidades de los empleados y elaborar un plan de acción, aplicación del protocolo de acoso y discriminación a miembros del mismo equipo y creación del Plan de Igualdad. A nivel interno se han realizado comunicaciones y actividades. A nivel externo se han realizado podcast, charlas y artículos.