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Buena práctica sobre el orgullo LGBTI – Nationale Nederlanden

Celebramos el Mes del Orgullo: Inclusión y Compromiso de Nationale – Nederlanden con la Comunidad LGBTI

En el marco de la campaña «Cero Discriminación en el Trabajo», impulsada por Fundación Diversidad con el apoyo del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, destacamos las mejores prácticas empresariales para combatir la discriminación laboral y promover la inclusión.

Hoy queremos resaltar las acciones de Nationale – Nederlanden, una empresa comprometida con la diversidad y el respeto hacia la comunidad LGBTI, que demuestra cómo las organizaciones pueden ser aliadas clave en la lucha contra la discriminación.

 

Mes del Orgullo: una oportunidad para celebrar la diversidad

El Mes del Orgullo no solo es una celebración de las identidades y derechos del colectivo LGBTI, sino también una oportunidad para reflexionar sobre cómo las empresas pueden crear entornos más inclusivos. Nationale – Nederlanden ha aprovechado este mes para reafirmar su compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión mediante acciones que visibilizan su apoyo y fomentan un cambio cultural dentro y fuera de la organización.

 

Acciones clave de Nationale – Nederlanden por la Inclusión LGBTI

Durante el Mes del Orgullo, Nationale – Nederlanden implementó varias iniciativas destacadas para visibilizar y promover su compromiso con el colectivo LGBTI:

  1. Proyección de la bandera LGBTI y mensaje de orgullo corporativo
    • Durante todo el mes, la pantalla externa de su edificio mostró la bandera LGBTI acompañada del mensaje: “Orgullo de empresa”.
    • La plantilla fue invitada a hacerse fotos frente a esta pantalla como símbolo de apoyo y compromiso.

  2. Celebración del “Coming Out Day”
    • La bandera LGBTI se proyectó en todas las pantallas internas de la empresa, permitiendo que el personal también participara haciéndose fotos y compartiendo su orgullo.

  3. Participación en la Marcha del Orgullo
    • Nationale – Nederlanden invitó a su plantilla a asistir a la Marcha del Orgullo, fomentando la unión y la celebración conjunta de este día.

  4. Formación sobre sesgos inconscientes
    • Se organizó una formación dirigida a toda la plantilla para reflexionar sobre los sesgos inconscientes relacionados con el colectivo LGBTI, promoviendo una mayor comprensión y sensibilización.


Resultados de las iniciativas de inclusión

Gracias a estas acciones, Nationale – Nederlanden ha obtenido resultados sobresalientes que reflejan el impacto de su compromiso con la diversidad:

  • 9 sobre 10 en la encuesta de Peakon: esta valoración, obtenida tras preguntar a los empleados si perciben un entorno inclusivo, diverso y libre de discriminación, es un indicador claro del éxito de sus iniciativas.
  • Mayor concienciación sobre diversidad, equidad e inclusión: las acciones implementadas han contribuido a fortalecer la conexión entre los empleados y los valores de inclusión promovidos por la empresa.
  • Fomento de un entorno inclusivo: las iniciativas han creado un ambiente de trabajo donde los empleados se sienten valorados y respetados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

 

El Compromiso de Nationale – Nederlanden con la Diversidad

Estas prácticas reflejan el enfoque de Nationale – Nederlanden hacia la construcción de un entorno laboral inclusivo, donde todas las personas se sientan seguras para ser ellas mismas. Su apoyo constante a la comunidad LGBTI y sus esfuerzos por eliminar sesgos inconscientes son un ejemplo para otras empresas que buscan fomentar la inclusión y combatir la discriminación en el trabajo.

 

Únete a la Campaña #Discriminación00

Comparte tus buenas prácticas en contra de la discriminación en el trabajo y en favor de la inclusión y personaliza las creatividades de la campaña con el logo de tu empresa. Tienes toda la información aquí. 

 

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