CELEBRAMOS EL MES DEL ORGULLO
En el marco de la campaña «Cero Discriminación en el Trabajo«, que Fundación Diversidad ha lanzado con el apoyo del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, hemos seleccionado las mejoras prácticas empresariales para luchar contra la discriminación laboral.
En este sentido, os presentamos las buenas prácticas de la empresa Nationale Nederlanden, en el ámbito LGBTI.
El Mes del Orgullo es una oportunidad para reconocer la importancia de la inclusión y el respeto hacia todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Es también una oportunidad para reflexionar sobre cómo podemos ser aliad@s y apoyar a esta comunidad.
Para visibilizar el compromiso de Nationale Nederlanden con el colectivo, durante todo el mes del Orgullo compartieron en la pantalla externa del edificio la bandera LGBTI, acompañada de un mensaje “Orgullo de empresa”. Toda la plantilla fue invitada a hacerse una foto enfrente de la pantalla.
Además, por el día “Coming out day” proyectaron la bandera LGBTI en todas las pantallas internas de la empresa, para que también pudieran hacerse fotos sus emplead@s y compartirlas.
Por otra parte, invitaron a sus emplead@s a la marcha del Orgullo para celebrar este día entre tod@s.
Y por último, pero no menos importante, organizaron una formación sobre sesgos inconscientes, dirigida a toda la plantilla, sobre el colectivo LGBTI.
Gracias a estas iniciativas, han logrado un 9 sobre 10 en resultados de la encuesta Peakon que lanzaron internamente, donde preguntaron a l@s emplead@s si se encuentran en un entorno de trabajo inclusivo, diverso y no discriminado. Además, con este tipo de acciones, consiguieron acercar al empleado a la diversidad, equidad e inclusión y crear conciencia.
¿Quieres sumarte a la Campaña #Discriminación00?
Comparte tus buenas prácticas en contra de la discriminación en el trabajo y en favor de la inclusión y personaliza las creatividades de la campaña con el logo de tu empresa. Tienes toda la información aquí.
