La empresa Sulo Ibérica se suma a la Carta de la Diversidad y se compromete con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral
Fundación para la Diversidad y Sulo Ibérica S.A. han celebrado un acto de firma de la Carta de la Diversidad, un importante paso hacia la promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Sulo Ibérica S.A., empresa líder en soluciones integrales para la gestión de residuos, ha anunciado la firma de un importante compromiso estratégico de su equipo directivo con la Diversidad e Inclusión laboral, el cual reforzará su apuesta por la sostenibilidad y la innovación social en el sector. El acto de firma de la Carta de la Diversidad con Fundación Diversidad se llevó a cabo el pasado 4 de junio, consolidando así una colaboración que promete transformar el panorama laboral de la gestión de residuos en España y Europa.
La Carta de la Diversidad es un compromiso de diez principios de igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral. Dicha iniciativa reúne a 27 delegaciones en la Unión Europea que conforman la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad. En total, hay más de 17.000 organizaciones firmantes en la UE, 1.600 en España.
La ceremonia ha contado con la presencia de representantes de Fundación Diversidad y Sulo Ibérica. Esta alianza con la Carta de la Diversidad representa un hito significativo en la trayectoria de la empresa, reafirmando su liderazgo y su dedicación a la búsqueda de soluciones más eficientes y respetuosas con la sociedad. Izaskun Ibietatorremendia, Directora General de Sulo Ibérica, ha expresado: “En SULO tenemos un fuerte compromiso con la diversidad a través de objetivos y planes de acción, tanto a nivel global como local. Somos motores de cambio y como tal queremos ser un ejemplo en lo que hacemos y en cómo lo hacemos. Más allá de estadísticas, vemos la diversidad como un imprescindible para seguir avanzando, para innovar y ser capaces de crecer más rápido. Para mí el grado de diversidad, es el ADN de una empresa y lo que facilitará o frenará el avance y la anticipación a los cambios; por lo tanto, elegimos y creemos en equipos y personas únicas reflejo de la sociedad en la vivimos. Somos motores de cambio y como tal queremos ser un ejemplo”.
Sonia Río, Directora General de Fundación Diversidad, ha añadido: “Desde Fundación Diversidad damos la bienvenida a Sulo Ibérica a la Carta de la Diversidad en España y celebramos que haya sido pionera en la implementación de soluciones tecnológicas avanzadas y sostenibles para la recogida y tratamiento de residuos. Con esta firma, esperamos contribuir a fortalecer su capacidad de innovación social, contribuyendo a un futuro más sostenible también en el ámbito de las personas”.
Según el Código de Conducta de SULO, su política es reclutar, entrenar y promocionar a su personal, en todos los puestos, de acuerdo con las habilidades y aptitudes de cada uno, independientemente de su origen, sexo, religión, edad…. SULO está comprometido con las mismas prácticas de reclutamiento y gestión de carrera para todas las personas adecuadamente calificadas.
Con la adhesión a la Carta de Diversidad para el periodo 2024-2025, Sulo Ibérica se compromete a asumir sus 10 principios, que son los siguientes:
1. Sensibilizar sobre igualdad y diversidad
2. Construir una plantilla diversa
3. Promover una cultura inclusiva
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas
5. Promover políticas de conciliación personal y laboral
6. Reconocer la diversidad de los clientes
7. Comunicar internamente este compromiso
8. Comunicarlo a proveedores
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras
10. Difundir las políticas de D&I y los resultados
¿Quieres sumarte al reto de la Diversidad?
Tu empresa u organización también puede firmar la Carta en este enlace. Es un compromiso voluntario y la adhesión es completamente gratuita. ¡Mas de 1600 empresas y organizaciones ya se han sumado!
