Fundación Diversidad: 17 años impulsando la DE&I en España

El 11 de febrero de 2009, Fundación Diversidad nació con un propósito claro: promover e implantar la Carta de la Diversidad en España. Hace 17 años, hablar de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en el entorno empresarial era, en muchos casos, una conversación incipiente, y se entendía más como una cuestión de buena voluntad que como un eje estratégico. Hoy, gracias al compromiso de más de 1.600 organizaciones firmantes de la Carta, esta misión inicial se ha convertido en una realidad tangible y compartida por micro pymes hasta multinacionales, pasando por el tercer sector y las instituciones públicas.

A lo largo de casi dos décadas, la inclusión ha dejado de ser solo una declaración de intenciones para convertirse en motor de innovación y sostenibilidad, y la Fundación misma ha evolucionado para responder a los nuevos retos del entorno. Hoy contamos con herramientas propias como el Termómetro de la Diversidad, indispensable para medir y comprender cómo evoluciona la DE&I en España, y orientar nuestro trabajo y el de las organizaciones firmantes.

Los avances normativos también han sido clave: planes de igualdad de género, medidas contra la brecha salarial, protocolos frente al acoso, integración de personas con discapacidad y reconocimiento de los derechos del colectivo LGTBIQ+ han transformado el panorama laboral en España. Hoy, la DE&I no es solo ética, cumplimiento normativo o reputación: es un factor clave de competitividad, innovación y resultados empresariales. Los equipos diversos toman mejores decisiones y generan un impacto positivo real.

Sin embargo, la DE&I también enfrenta desafíos importantes, como la pandemia de COVID-19, que aceleró la transformación, visibilizó brechas, impulsó el teletrabajo y la flexibilidad, y puso en primer plano la importancia del cuidado de la salud mental y la conciliación. Además, la DE&I se enfrenta hoy a polarización y debates a nivel global, que hacen más necesario que nunca contar con dirección y propósito claros. En este contexto, la Carta de la Diversidad refleja los valores europeos de igualdad, respeto y no discriminación y ofrece a las organizaciones una guía clara y compartida, reafirmando que la inclusión no es solo una tendencia, sino un compromiso que fortalece la sociedad y la economía.

Gracias al respaldo de la Comisión Europea, a través de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad y del Mes Europeo de la Diversidad, seguiremos impulsando la Carta como herramienta práctica que transforme la cultura organizativa en todo el país. Con la visión de nuestra presidenta Teresa Viejo y el patronato, afrontamos este nuevo ciclo con la responsabilidad de seguir inspirando a las organizaciones, situando siempre a las personas en el centro y apoyándonos en el valor de los datos. 

Nada de lo conseguido sería posible sin la valentía de las empresas y organizaciones que forman parte de la Carta. Su compromiso diario para transformar estructuras es lo que realmente mueve la aguja de la inclusión en España. Cumplimos 17 años convencidos de que lo que es bueno para la sociedad, siempre será bueno para la empresa. Gracias por confiar en Fundación Diversidad y ayudarnos a demostrar que el cambio es posible cuando el compromiso es real.

Sigamos construyendo juntos y juntas un futuro donde la DE&I sean los valores que nos hagan más fuertes y más humanos.