Airfoods firma Carta de la Diversidad y refuerza entornos inclusivos
La entidad consolida su compromiso con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la gestión responsable de la diversidad
El pasado lunes, 16 de febrero, Airfoods formalizó su adhesión a la Carta de la Diversidad, iniciativa promovida por la Fundación para la Diversidad y respaldada por la Comisión Europea, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la gestión responsable de la diversidad en el ámbito empresarial.
Con esta firma, Airfoods se suma a las más de 1.600 organizaciones en España que promueven entornos laborales diversos, equitativos e inclusivos, alineados con los diez principios de la Carta de la Diversidad, que impulsan políticas activas en materia de inclusión en toda la Unión Europea.
La adhesión refleja una realidad ya presente en la estructura de la compañía. En España, Airfoods cuenta con una plantilla de más de 230 personas trabajadoras, con una destacada representación femenina: el 64% del total del equipo son mujeres. Este liderazgo se consolida especialmente en los puestos de dirección, donde el 50% están ocupados por mujeres, y en los mandos intermedios, con un 50% de representación femenina.
Asimismo, la compañía apuesta por la diversidad cultural, con un 12% de profesionales de origen no español en su equipo, e impulsa la inclusión de personas con discapacidad, que representan el 2% de la plantilla.
Enrique López de Ceballos Reyna, Consejero Delegado de Airfoods Restauración y Catering SL ha señalado que: “La adhesión a la Carta de la Diversidad supone un paso más en nuestro compromiso con un modelo de gestión basado en el respeto, la igualdad real y la valorización de las diferencias. Creemos que la diversidad no solo enriquece nuestros equipos, sino que fortalece nuestra cultura corporativa y nuestro impacto en la sociedad”.
Por su parte, Sonia Río, directora general de la Fundación para la Diversidad, ha destacado que “la adhesión de Airfoods a la Carta de la Diversidad refuerza el papel de las empresas como agentes clave en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva. Contar con compañías que integran la diversidad en su estrategia contribuye a generar un impacto positivo y sostenible a largo plazo”.
Para Airfoods, la diversidad forma parte de su manera de entender el talento y la gestión de personas. La compañía considera que integrar diferentes perfiles, experiencias y perspectivas contribuye a generar entornos de trabajo más innovadores, sostenibles y alineados con la realidad social.
Con esta firma, Airfoods asume los 10 principios de la Carta de la Diversidad, comprometiéndose a:
- Sensibilizar sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral.
- Avanzar hacia una plantilla diversa.
- Promover una cultura inclusiva.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
- Impulsar políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
- Reconocer y valorar la diversidad también entre clientes.
- Comunicar internamente el compromiso con la diversidad.
- Transmitir este compromiso a proveedores y colaboradores.
- Compartir este enfoque con otras entidades y redes.
- Difundir los avances y buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión.
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