En Estocolmo, 27 países impulsan la inclusión laboral en Europa
Estocolmo, Suecia — La Fundación para la Diversidad, en representación de la Carta de la Diversidad de España, participó los días 1 y 2 de diciembre de 2025 en la tercera reunión presencial de la Red de Cartas de la Diversidad de la Unión Europea. El encuentro, celebrado en el marco del 15.º aniversario de Diversity Charter Sweden, reunió a representantes de 27 Cartas de la Diversidad europeas con el objetivo de avanzar en la transformación de la teoría de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en resultados medibles y proyectos de acción conjunta.
En representación de la Fundación para la Diversidad asistieron su directora, Sonia Río, y la coordinadora de programas, Lola Casal Sánchez, quienes participaron activamente en talleres y debates en los que se compartieron experiencias y buenas prácticas para seguir impulsando políticas de DE&I en el entorno laboral europeo.
Entre los temas abordados destacó el impacto económico de la salud femenina en las organizaciones, en un taller centrado en la sensibilización y formación sobre la menopausia en el ámbito laboral. En este contexto, Monika Magnusson, CEO de Apotek Hjärtat, y Kristina Svensson, responsable de Cultura y Ocio del Municipio de Partille, presentaron iniciativas pioneras que demuestran que el apoyo a la salud femenina es también una estrategia de rentabilidad. En 2022, Partille se convirtió en la primera ciudad sueca en ofrecer apoyo específico sobre la menopausia a sus empleadas, mediante un programa integral que incluye formación para gerentes y trabajadoras (especialmente entre 40 y 60 años), asesoramiento personalizado de enfermería, acceso a terapia hormonal y recursos informativos. Según Kristina Svensson, estas medidas han supuesto un ahorro anual de 7 millones de coronas suecas (SEK) y una reducción del 2,2 % en las bajas por enfermedad en ese grupo de edad. Asimismo, se puso de relieve la dimensión global del reto: “Si se equiparara la salud de hombres y mujeres, el mundo ganaría 40.000 millones de dólares anuales hasta 2040”. Empresas como IKEA y VOLVO ya han comenzado a implementar estrategias internas en esta línea.
Otro de los talleres abordó la Inteligencia Artificial (IA) desde la perspectiva de la democracia, la diversidad y la inclusión. Margareta Eklund, fundadora y primera presidenta de Diversity Charter Sweden, analizó la posición de Europa en la carrera global de la IA, subrayando el papel que juega la Unión Europea como garante de una IA respetuosa de los derechos humanos.
También se dedicó una sesión a la Directiva Europea de Transparencia Salarial, en la que se analizaron sus objetivos, el calendario de implementación y medidas prácticas para fomentar la equidad, la claridad y la confianza en las retribuciones. Se recordó que la directiva entrará en vigor en junio de 2026 y que, para su correcto cumplimiento, será esencial que las empresas definan una adecuada “arquitectura de puestos”, describiendo funciones y responsabilidades que permitan realizar análisis de equidad salarial y establecer procesos sólidos de gobernanza.
Durante el encuentro se compartieron además buenas prácticas de alto impacto, como el programa de fellowship de la Carta de la Diversidad de Lituania en colaboración con BBi Communication. Esta iniciativa, diseñada para promover la inclusión laboral de personas refugiadas y migrantes, ha conectado a más de 200 perfiles con empresas líderes. El 75 % de las organizaciones participantes valoró positivamente las competencias de las personas en prácticas, duplicándose además la confianza en sus capacidades profesionales, lo que consolida este proyecto como un modelo eficaz de integración laboral.
Finalmente, el debate se centró en los desafíos del colectivo LGBTIQ+ en Suecia, abordando los derechos y la inclusión en el ámbito laboral desde una perspectiva histórica y actual. A pesar de los avances logrados, se señalaron carencias persistentes, como la falta de datos sobre igualdad o la ausencia de foros políticos permanentes en algunos países europeos. Asimismo, se subrayó la responsabilidad de las empresas en la implementación de políticas de debida diligencia y mecanismos de mediación para prevenir la discriminación y el acoso, garantizando entornos de trabajo seguros y equitativos.
Este encuentro en Estocolmo volvió a poner de manifiesto que la diversidad y la inclusión no son solo políticas, sino una fuente de creatividad, fortaleza y conexión. Así quedó reflejado en la sesión moderada por nuestra directora, Sonia Río, centrada en las oportunidades de colaboración en proyectos conjuntos dentro de la Red de Cartas de la Diversidad Europeas.
La próxima reunión de la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la Unión Europea tendrá lugar el próximo mes de abril en Bruselas, en el marco del lanzamiento del Mes Europeo de la Diversidad, que este año se celebra bajo el lema “Construyendo un mercado laboral inclusivo para todos”.
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