Crece un 350% el número de organizaciones firmantes de la Carta de la Diversidad
El número de empresas e instituciones comprometidas con la diversidad e inclusión casi se cuadriplica (+350%) en los dos últimos años (periodo 2021-2022) con respecto al bienio 2019-2020.
Este es el dato más señalado de la Evolución de la Carta de la Diversidad en España, que presentamos hoy.
La Carta de la Diversidad es una iniciativa que impulsa la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones en España para potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación.
Hoy sumamos un total de 1.454 firmantes
Comunidad de Madrid (40%), Cataluña (28%) y Andalucía (7%) son las tres comunidades con más organizaciones adheridas a este compromiso.
El 43% son pymes, el 27% empresas multinacionales y el 14% son otras grandes empresas.
Aunque originalmente el sector privado tenía más representación en la composición de dicha Carta, este año se ha notado un incremento en las firmas por parte de empresas públicas o por parte de la Administración Pública, que constituyen ya un 4% de los firmantes de la Carta: RTVE, Universidad Complutense, Dirección General de la Guardia Civil son algunas de las recientes incorporaciones.
Aunque el sector deportivo no acumula un gran porcentaje, se ha percibido un incremento del interés por la Carta de la Diversidad por parte de las organizaciones deportivas. Si Leadership Woman Football, el Sevilla Club de Fútbol o la Federación de Golf de Madrid fueron algunas de las pioneras, este año se han sumado el Comité Paralímpico Español y ESC LaLiga & NBA.
Fundación Diversidad impulsa la diversidad en el ámbito laboral. Para lograr este objetivo, divulga sobre todo tipo de diversidades: género, generacional, de origen y racial, sexual, funcional, experiencial, cognitiva, etc. Asimismo busca conectar con todo tipo de organizaciones, grandes y medianas y pequeñas empresas, de todos los sectores, públicas, privadas y del tercer sector, empresas tradicionales, start ups, y con todos los sectores (deporte, ciencia, cultura, energía, etc). El propósito es sensibilizar sobre los beneficios que aporta la diversidad de personas para el negocio, la plantilla y la sociedad en general.
