En el marco de la campaña «Cero Discriminación en el Trabajo«, impulsada por Fundación Diversidad con el apoyo del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, se han seleccionado las mejores prácticas empresariales para luchar contra la discriminación laboral y promover la diversidad. Una de las más destacadas es la iniciativa de Sacyr, una empresa comprometida con la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
¿Te unes a la ruta de la diversidad?
La iniciativa «¿Te unes a la ruta de la diversidad?» lanzada por Sacyr tiene como objetivo crear espacios de trabajo respetuosos, libres de discriminación y violencia, impulsando la diversidad y la inclusión de todas las personas dentro de la empresa. Este programa refuerza el compromiso de la empresa con el respeto a la igualdad de oportunidades y el trato justo hacia todos sus colaboradores, sin importar su género, edad, origen étnico, religión, discapacidad u orientación sexual.
Sacyr ha diseñado un plan estratégico que incluye acciones de sensibilización y formación dirigidas a toda la plantilla para garantizar que los valores de diversidad, equidad e inclusión estén profundamente arraigados en su cultura corporativa.
Además, Sacyr fomenta la participación activa de sus empleados, permitiendo que todos se involucren en la creación de un entorno inclusivo y sin barreras, donde la diversidad sea una fortaleza y no un obstáculo.
Resultados obtenidos
El plan de Sacyr ha tenido un impacto significativo al sensibilizar a toda su plantilla sobre la importancia de la diversidad y la cero discriminación. La compañía ha informado al 100% de su personal sobre su Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, y ha incorporado objetivos relacionados con la diversidad en su Plan de Sostenibilidad. Estas acciones no solo han promovido un ambiente laboral más inclusivo, sino que también han contribuido a fortalecer el compromiso de los empleados con los valores de la empresa.
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