En el marco de la campaña «Cero Discriminación en el Trabajo«, que Fundación Diversidad ha lanzado con el apoyo del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, hemos seleccionado las mejoras prácticas empresariales para luchar contra la discriminación laboral.
En este sentido, os presentamos las buenas prácticas de la empresa Compass Group en el marco de la igualdad de género
WOMAN’S ACADEMY
El programa Woman´s Academy es un proyecto de integración, diversidad e igualdad con un objetivo: MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE MUJERES.
Consiste en un programa formativo que combina la formación on line y presencial y se culmina con prácticas reales en centros de trabajo de la compañía (350 horas de docencia).
En la segunda edición, Compass Group ha trabajado para crear oportunidades de empleo, facilitando el acceso al mercado laboral a los grupos más desfavorecidos, mediante el desarrollo de planes formativos en el sector servicios de alimentación y hostelería. Además de contar con el aval de la Universidad Francisco de Vitoria (UFV), que expide la titulación oficial universitaria de “Ayudante de cocina”. También, cuenta con el soporte de la Compass Group Foundation.
El programa Woman´s Academy está diseñado para contribuir al desarrollo profesional y la inserción laboral de mujeres en situación de exclusión social severa, se focaliza en las principales barreras de acceso y promoción en el empleo del colectivo beneficiario. El curso cuenta con preparación psicosocial y ayuda con las cargas familiares.
Este programa tiene un impacto directo en el entorno social, contribuyendo a la creación de oportunidades de empleo, facilitando el acceso al mercado laboral de este colectivo mediante el desarrollo de planes formativos en el sector servicios de alimentación y hostelería. Puntos clave del programa:
- Apoyo a la familia: A través de la flexibilidad de horarios en el diseño de la fase teórica de la formación, respetamos, facilitamos y fomentamos las relaciones de la plantilla con su entorno familiar. Con la posibilidad del servicio de personal monitor para el cuidado de hijo/as de las participantes, ayudamos a conciliar la vida familiar y laboral.
- Igualdad de oportunidades: Al tratarse de un programa dirigido exclusivamente a mujeres, afianzamos nuestro compromiso con la eliminación de los elementos de discriminación por género y facilitamos el acceso y promoción en el mundo laboral
- Desarrollo profesional y personal: La acción formativa está diseñada para la mejora profesional.
RESULTADOS OBTENIDOS:
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FASE |
Nº horas |
Nº mujeres iniciadas |
Nº mujeres finalizadas |
% finalización |
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Designación y sesiones de coaching |
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30 pax. |
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100% |
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Formación online |
222 horas |
30 pax. |
27 pax. |
90% |
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Formación práctica |
48 horas |
27 pax. |
19 pax. |
63% |
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Prácticas en cocina |
80 horas |
19 pax. |
16 pax. |
53% certificadas |
WEB: https://compass-group.es/arranca-la-ii-edicion-de-la-womans-academy/
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