Asina a Carta da Diversidade para obter o selo e únete ás máis de 1.600 organizacións de España que apostan por contornas laborais máis seguras e inclusivas para todas as persoas
Asina a Carta da Diversidade para obter o selo e únete ás máis de 1.600 organizacións de España que apostan por contornas laborais máis seguras e inclusivas para todas as persoas.
Sumarse á Carta da Diversidade non só reforza o compromiso coa inclusión, senón que tamén abre portas a múltiples beneficios para a empresa e os seus traballadores e traballadoras.
Se a túa organización aposta pola inclusión no traballo, é o momento de que sexa recoñecida. Estes galardóns pretenden visibilizar aquelas entidades máis innovadoras, sostibles e competitivas.
Adaptamos os 10 principios aos retos actuais da DEI. Os novos compromisos entraron en vigor o 1 de outubro e toman como referencia os valores e fundamentos das diferentes Cartas da Unión Europea.
Os nosos socios
A Carta da Diversidade é unha CARTA COMPROMISO DE 10 PRINCIPIOS que asinan as empresas, organizacións e institucións dun mesmo país, independentemente do seu tamaño ou sector. Con iso asumen o compromiso de fomentar os principios da igualdade, diversidade e inclusión no ámbito laboral.
A Comisión Europea encargoulle a unha institución de cada país o desenvolvemento e a implementación da Carta da Diversidade, sendo Fundación Diversidad a encargada en exclusiva desa misión en España desde o ano 2009. Esta iniciativa promove que as empresas, organizacións e institucións se sumen á causa da diversidade e inclusión, e formen parte dunha comunidade de organizacións privadas e públicas que comparta os mesmos principios de diversidade e inclusión laboral en Europa.
En empresas e institucións españolas de calquera tamaño e sector, así como en entidades públicas a nivel nacional, rexional e local, como eixe estratéxico para a súa maior eficacia e competitividade.
Sen discriminación pola súa idade, orixe, relixión, ideas, sexo, xénero, discapacidade, etc., a ter as mesmas oportunidades no acceso, permanencia e ascenso no traballo, harmonizando a vida familiar e profesional.
Propiciar o intercambio de boas prácticas e resultados obtidos en diversidade, equidade e inclusión entre as empresas e entidades asinantes da Carta.