Signa la Carta de la Diversitat per obtenir el segell i uneix-te a les més de 1.600 organitzacions d’Espanya que aposten per entorns laborals més segurs i inclusius per a totes les persones
Signa la Carta de la Diversitat per obtenir el segell i uneix-te a les més de 1.600 organitzacions d’Espanya que aposten per entorns laborals més segurs i inclusius per a totes les persones.
Sumar-se a la Carta de la Diversitat no només reforça el compromís amb la inclusió, sinó que també obre portes a múltiples beneficis per a l’empresa i les seves persones treballadores.
Si la teva organització aposta per la inclusió a la feina, és el moment que sigui reconeguda. Aquests guardons volen visibilitzar les entitats més innovadores, sostenibles i competitives.
Adaptem els 10 principis als reptes actuals de la DEI. Els nous compromisos van entrar en vigor l’1 d’octubre i prenen com a referència els valors i fonaments de les diferents Cartes de la Unió Europea.
Els nostres socis
La Carta de la Diversitat és una CARTA COMPROMÍS DE 10 PRINCIPIS que signen les empreses, organitzacions i institucions d’un mateix país, independentment de la seva mida o sector. Amb això assumeixen el compromís de fomentar els principis de la igualtat, la diversitat i la inclusió en l’àmbit laboral.
La Comissió Europea va encarregar a una institució de cada país el desenvolupament i la implementació de la Carta de la Diversitat, i Fundación Diversidad n’és l’encarregada en exclusiva a Espanya des de l’any 2009. Aquesta iniciativa promou que les empreses, organitzacions i institucions se sumin a la causa de la diversitat i la inclusió, i formin part d’una comunitat d’organitzacions privades i públiques que comparteixi els mateixos principis de diversitat i inclusió laboral a Europa.
En empreses i institucions espanyoles de qualsevol mida i sector, així com en entitats públiques d’àmbit estatal, regional i local, com a eix estratègic per a una major eficàcia i competitivitat.
Sense discriminació per edat, origen, religió, idees, sexe, gènere, discapacitat, etc., a tenir les mateixes oportunitats en l’accés, la permanència i la promoció a la feina, harmonitzant la vida familiar i professional.
Propiciar l’intercanvi de bones pràctiques i resultats obtinguts en diversitat, equitat i inclusió entre les empreses i entitats signants de la Carta.