La empresa Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) ha sido galardonada en la VIII Edición de los Premios de Fundación Diversidad en la categoría PYME, por su compromiso con la diversidad e inclusión en la empresa, que se muestra tanto en su plantilla como en su cultura corporativa. La gala de los Premios de Fundación Diversidad se celebró en Madrid el día 29 de noviembre de 2022, en el espacio Caixabank AllinOne.
Diversidad e inclusión en la empresa, el ejemplo de Mutua de Accidentes de Canarias
Mutua de Accidentes de Canarias es una compañía perteneciente al sector del mutualismo, formada por una plantilla de 210 personas. A priori, este puede ser el caso de muchas de las empresas interesadas en fomentar la diversidad e inclusión en la empresa, ya sea porque comparten sector o porque coinciden en cuanto al tamaño de la compañía.
Lo verdaderamente destacable, y la razón por la que esta empresa ha sido galardonada, es por su compromiso a nivel práctico y efectivo con la diversidad e inclusión en la empresa. A continuación, explicamos las iniciativas que le han procurado este reconocimiento en los Premios de Diversidad & Inclusión.
Cuentan con una fuerza laboral diversa
La composición de la plantilla es diversa en todos los niveles, tanto a nivel generacional como funcional y de género. De hecho, el 67% del equipo de Mutua de Accidentes de Canarias, está compuesta por mujeres. Mientras, el 33% son hombres y el 5% de la plantilla está formada por personas con discapacidad. No obstante, la diversidad e inclusión en la empresa no termina ahí.
Su equipo cuenta con un 8% de personas extranjeras, fomentando la diversidad étnica y cultural. Igualmente, la diversidad generacional es uno de sus puntos fuertes, ya que el 21% son personas entre 30 a 40 años; el 37%, tienen en 40 y 50 años; el 24% de la plantilla la forman personas de entre 50 a 60 años y el 9% de la misma son mayores de 55 años.
¡Una plantilla que es todo un ejemplo práctico de diversidad!
Respetan y fomentan la diversidad de género
Por otro lado, el respeto y fomento de la diversidad de género es notorio no solo en la constitución de su plantilla, sino también considerando el siguiente dato: el 50% de los cargos directivos lo ostentan mujeres, favoreciendo una situación de igualdad real en todos los niveles, incluyendo el ámbito ejecutivo.
La igualdad de género se audita de forma interna y constante gracias al Comité de Igualdad propio de la empresa. Este comité cuenta con protocolos de prevención y actuación en casos de violencia o acoso laboral. Por ello, Mutua de Accidentes de Canarias no solo establece medidas efectivas para la integración de la diversidad de género, sino que también vela por su cumplimiento. ¡Una situación ejemplar para cualquier compañía, independientemente del ámbito o sector al que pertenezcan!
Otras medidas de diversidad en la Mutua de Canarias
Hasta este punto hemos comentado una serie de acciones implementadas, sobre todo, centradas en la plantilla. No obstante, en la cultura empresarial de Mutua de Accidentes de Canarias es visible el fomento de la diversidad e inclusión en la empresa.
De hecho, en el propio código ético de la empresa se contemplan los valores de Diversidad e Inclusión (D&I) como parte fundamental de la misma.
De la misma manera, la formación en diversidad e inclusión en la empresa Mutua de Accidentes de Canarias es constante y forma parte de su seña de identidad. De forma semestral imparten sesiones informativas, en las que la ratio de participación es del 100% de la plantilla. En estas reuniones se comparten conocimiento y estrategias para favorecer la diversidad funcional y experiencial en el día a día.
También, esta empresa cuenta con medidas de conciliación familiar y laboral para aquellas personas del equipo que cuenten con familiares en situación de dependencia. Entre estas medidas, destacan la posibilidad de jornada intensiva, teletrabajo, flexibilidad horaria y permisos retribuidos.
Estas medidas de conciliación familiar y laboral han sido valoradas muy positivamente por el jurado de los Premios de Diversidad & Inclusión, reconociendo su importancia e impacto positivo tanto en la plantilla como al conjunto de la empresa.
Además de las acciones de diversidad e inclusión anteriormente comentadas, cabe destacar que Mutua de Accidentes de Canarias es firmante de la Carta de la Diversidad desde 2016, comprometiéndose a fomentar la diversidad e inclusión en la empresa.
Por último, mencionar que esta empresa no solo crea medidas para hacer del lugar de trabajo un espacio seguro y respetuoso con todos los tipos de diversidad. Como parte de su cultura corporativa, esta mutua realiza acciones de voluntariado corporativo, colaborando con ONGs que favorecen a su vez la diversidad e inclusión.
Como podemos comprobar, Mutua de Accidentes de Canarias podría ser considerado un caso de éxito en la implementación de medidas de diversidad e inclusión en la empresa. Precisamente, esto es así porque esta es una empresa próspera y líder en su sector, liderazgo que ha afirmado y ratificado con sus medidas de diversidad e inclusión, prácticas y efectivas.
Fomenta la gestión de la diversidad e inclusión en la empresa de la mano de Fundación Diversidad
Las empresas son piezas clave en la sociedad, tanto a nivel económico como humano. Si formas parte del grupo directivo de tu empresa y te gustaría, al igual que Mutua de Accidentes de Canarias, generar un impacto positivo a nivel económico y social, tanto para tu empresa como para tus trabajadores, en Fundación Diversidad te ayudamos a fomentar la diversidad e inclusión en la empresa como valor indispensable hacia el éxito.
De la misma manera que Mutua Accidentes de Canarias, como ganadora de la categoría PYME, podrás comprometerte con la diversidad en tu empresa, firmando la Carta de la Diversidad.
También, podrás consultar toda la información que necesites sobre diversidad e inclusión en la empresa en nuestro repositorio. De la misma manera, tendrás acceso a una serie de formación como webinars, charlas y eventos profesionales, en los que podrás conocer y compartir iniciativas de diversidad e inclusión con aquellas empresas que siguen este mismo camino.
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Si quieres saber más sobre Fundación Diversidad y cómo podemos ayudarte a gestionar la inclusión y la diversidad en tu empresa, contacta con nosotr@s y resolveremos tus dudas.
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