Con esta firma, MTP se suma a las más de 1.600 organizaciones que promueven entornos laborales diversos, equitativos e inclusivos, alineados con los diez principios de la Carta de la Diversidad
MTP ha formalizado su adhesión a la Carta de la Diversidad, iniciativa Europea promovida por la Fundación para la Diversidad y respaldada por la Comisión Europea, consolidando su compromiso con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la gestión inclusiva del talento en el ámbito empresarial.
Con esta firma, MTP se suma a las más de 1.600 organizaciones que promueven entornos laborales diversos, equitativos e inclusivos, alineados con los diez principios de la Carta de la Diversidad, que impulsan políticas activas de inclusión en toda la Unión Europea.
La adhesión refleja una realidad ya presente en la compañía. MTP, empresa del sector tecnológico con más de 600 profesionales, destaca por una representación femenina significativa en un ámbito tradicionalmente masculinizado. Las mujeres representan el 41% de la plantilla, con una presencia especialmente relevante en mandos intermedios, donde alcanzan el 42%, y un 25% en puestos directivos.
Además, la compañía impulsa la diversidad en sus distintas dimensiones. Cuenta con profesionales de diferentes orígenes culturales y promueve la inclusión de personas con discapacidad. Asimismo, desarrolla acciones específicas de apoyo al colectivo LGTBI+, reforzando su compromiso con entornos de trabajo respetuosos y seguros para todas las personas.
Para MTP, la diversidad forma parte de su manera de entender el talento y la innovación. Integrar diferentes perspectivas, experiencias y perfiles contribuye a construir equipos más sólidos, creativos y preparados para responder a los retos del entorno tecnológico actual.
Marta Pérez, Responsable de Igualdad, Diversidad e Inclusión en MTP, explica que “la firma de la Carta de la Diversidad no es un punto de partida, sino el reflejo de un trabajo que llevamos tiempo impulsando dentro de la compañía. Nuestro compromiso es seguir construyendo un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse en igualdad de condiciones”.
Por su parte, Sonia Rio, directora general de Fundación para la Diversidad ha destacado que “la adhesión de MTP pone de relieve que el cambio en sectores estratégicos como el tecnológico ya está en marcha. Incorporar la diversidad en la gestión no es solo una cuestión de principios, es una palanca real de competitividad y sostenibilidad. Contar con compañías que avanzan en este camino contribuye a acelerar una transformación necesaria en el tejido empresarial”.
Con esta firma, MTP asume su compromiso con los 10 principios de la Carta de la Diversidad:
- Sensibilizar sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral.
- Avanzar hacia una plantilla diversa.
- Promover una cultura inclusiva.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
- Impulsar políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
- Reconocer y valorar la diversidad también entre clientes.
- Comunicar internamente el compromiso con la diversidad.
- Transmitir este compromiso a proveedores y colaboradores.
- Compartir este enfoque con otras entidades y redes.
- Difundir los avances y buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión.
