Diageo promueve la diversidad y la inclusión mediante políticas que garantizan entornos laborales respetuosos, equitativos y representativos.
DIAGEO ha renovado su adhesión a la Carta de la Diversidad, iniciativa promovida en España por la Fundación para la Diversidad y respaldada por la Comisión Europea. Con esta renovación, la compañía reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades, la inclusión y la creación de entornos laborales en los que todas las personas puedan desarrollarse plenamente.
La renovación de la Carta de la Diversidad pone de manifiesto la continuidad de una estrategia que sitúa a las personas en el centro de la organización y que entiende la diversidad como un elemento clave para impulsar la innovación, el crecimiento sostenible y la generación de valor dentro y fuera de la compañía.
A través de esta iniciativa, DIAGEO refuerza su compromiso con los diez principios de la Carta de la Diversidad, que promueven la integración de la diversidad en la gestión empresarial, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la construcción de culturas corporativas más inclusivas.
La compañía mantiene una visión global de la diversidad y la inclusión, impulsando políticas y acciones orientadas a garantizar entornos de trabajo respetuosos, equitativos y representativos de la sociedad en la que opera.
En palabras de Gabriela Puertas, directora de Recursos Humanos de Diageo Iberia, “la renovación de nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad refuerza un compromiso que forma parte esencial de nuestra cultura. Seguiremos impulsando un entorno inclusivo donde cada persona pueda desarrollar su talento y contribuir plenamente al crecimiento de la compañía«.
Por su parte, Sonia Río, directora general de Fundación para la Diversidad ha destacado que “la renovación del compromiso de DIAGEO refleja que la diversidad y la inclusión son aspectos que requieren continuidad, convicción y trabajo constante. Contar con organizaciones que mantienen esta apuesta en el tiempo contribuye a consolidar una cultura empresarial más abierta, innovadora y preparada para responder a los retos actuales”.
Con esta firma, DIAGEO reafirma su compromiso con los 10 principios de la Carta de la Diversidad:
- Sensibilizar sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral.
- Avanzar hacia una plantilla diversa.
- Promover una cultura inclusiva.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
- Impulsar políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
- Reconocer y valorar la diversidad también entre clientes.
- Comunicar internamente el compromiso con la diversidad.
- Transmitir este compromiso a proveedores y colaboradores.
- Compartir este enfoque con otras entidades y redes.
- Difundir los avances y buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión.
