Consejo Empresarial LGBTIQ+

Reunión del Consejo Empresarial de Fundación Diversidad 

Encuentro para abordar las políticas  sobre LGBTIQ+ en la empresa. 

El pasado 7 de junio  en el marco del Mes del Orgullo, el Consejo Empresarial de Fundación Diversidad se reunió para debatir sobre la gestión de la diversidad LGBTIQ+ en las empresas. 

Contamos con la participación de varias empresas socias que compartieron sus buenas prácticas:

• Inés Segovia y Alonso Jiménez de Cepsa presentaron cómo habían implementado una red de empleados LGBTIQ+.
• Isabel Arribas de Admiral Seguros abordó la inclusión laboral de las personas trans.
• Ainara López Basurto de Diageo presentó su estrategia de inclusion LGBTIQ+ en toda la cadena de valor:  plantilla, proveedores, clientes, etc. 

Durante la sesión surgieron claves importantes: 

• 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐥 de la compañía, liderado desde arriba: Comité de Dirección/CEO/Sponsor.
• 𝐑𝐨𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨 para romper estereotipos y prejuicios y testimonios de emplead@s del colectivo para derribar tabúes. 
• Comunicación y diálogo constante con el colectivo para 𝐜𝐨𝐧𝐨𝐜𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐪𝐮𝐢𝐞𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐲 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬.  Creación de una red de emplead@s, liderada por el colectivo y aliados, con objetivos, acciones y presupuesto definidos.
• 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐝𝐞𝐫𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐭𝐢𝐥𝐥𝐚 para abordar comentarios o chistes homófobos, sexistas, etc. 
• 𝐏𝐫𝐨𝐭𝐨𝐜𝐨𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢ó𝐧 a personas trans, apoyo emocional y/o psicológico, y sensibilización en toda la empresa. 
• 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐲 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢ó𝐧, al igual que 𝐞𝐧𝐜𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐚𝐧ó𝐧𝐢𝐦𝐚𝐬 para conocer la composición del colectivo y su sentir. 

Agradecemos a nuestras empresas socias por compartir sus prácticas, logros y desafíos en la gestión de la diversidad LGBTIQ+.

¡Fue una sesión inspiradora e interesante!