Una nueva estrategia que promueve la acción conjunta en todos los ámbitos de la sociedad
La Estrategia Antirracismo de la Unión Europea 2026‑2030 tiene como objetivo abordar el racismo estructural de manera sistemática y promover la igualdad de trato en toda la UE. Esta iniciativa responde a la persistencia de desigualdades en ámbitos como el empleo, la vivienda, la educación y la atención sanitaria, así como a la necesidad de reforzar la confianza de las personas en el cumplimiento real de sus derechos fundamentales.
Hadja Lahbib, Comisaria Europea de Igualdad, Preparación y Gestión de Crisis, declara: «La discriminación racial y étnica le cuesta a Europa casi 13 000 billones de euros al año en pérdidas de crecimiento. Se trata de una montaña de habilidades y talento que se desperdician. No podemos permitírnoslo. Y la historia no nos da excusas. En Europa, hemos visto adónde conducen el racismo y la intolerancia. Sabemos cómo termina esta oscura historia. Y nos negamos a volver a recorrer ese camino.»
Esta estrategia se articula en torno a tres ejes fundamentales:
- Aplicación efectiva de la legislación, garantizando que las normas se cumplan en la práctica.
- Eliminación de barreras estructurales, que limitan el acceso equitativo a oportunidades.
- Fortalecimiento de alianzas, entre instituciones, empresas y sociedad civil.
Basándose en el Plan de Acción de la UE Antirracismo 2020-2025, durante los últimos cinco años la Unión Europea ha logrado avances significativos en la lucha contra el racismo, especialmente en lo relativo a las barreras derivadas de la discriminación racial y en la integración de medidas antirracistas en todas las políticas pertinentes de la UE. No obstante, el último Eurobarómetro sobre discriminación revela que casi dos de cada tres ciudadanos siguen considerando la discriminación racial como un problema generalizado en sus países (Comisión Europea, ec.europa.eu).
En España, según el informe más reciente presentado por el Ministerio de Igualdad, la proporción de personas que señalan haber sufrido discriminación por origen racial o étnico ha aumentado en los últimos años. En concreto, en 2024:
El 33 % de la población encuestada afirma haberse sentido discriminada por su raza u origen étnico (frente al 31 % en 2020).
El 61 % de quienes declararon haber experimentado discriminación en el último año consideran que pudo constituir un delito de odio.
Las personas afrodescendientes, árabes y de origen africano son los grupos que con más frecuencia reportan haber sufrido discriminación por motivos raciales.
¿Qué supone esta Estrategia para las empresas?
La nueva hoja de ruta europea 2026-2030 no es solo una declaración de principios; introduce cambios que impactarán directamente en la gestión del talento y la cultura corporativa:
- Mayor vigilancia en los procesos de selección: La UE revisará la Directiva de Igualdad Racial y las empresas deberán auditar sus procesos de contratación para garantizar que sean justos y libre de sesgos.
- Gestión de datos de diversidad: Se fomentará una mayor transparencia y recogida de datos sobre la composición étnica de las plantillas (siempre bajo el marco de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal).
- Nuevos estándares de cumplimiento (Compliance): La estrategia fortalecerá las sanciones y el papel de los organismos de igualdad. Las empresas que ya trabajan con la Carta de la Diversidad llevan ventaja, pues ya cuentan con marcos de autoevaluación.
- Lucha contra el racismo algorítmico: Con el auge de la IA, el foco estará en cuidar que las herramientas utilizadas no repliquen los prejuicios raciales en la selección o promoción.
Para las organizaciones, la estrategia supone pasar del compromiso voluntario a una gestión proactiva y profesionalizada de la diversidad étnico-racial.
¿Qué pueden hacer las empresas españolas para promover el antirracismo?
▶ Reconocer que el racismo existe en el entorno laboral.
Es necesario asumir un compromiso explícito para prevenir el racismo, aunque éste no sea visible.
▶ Impulsar formación obligatoria y continua.
Sobre temas como sesgos inconscientes y diversidad racial, especialmente a directivos y cargos intermedios.
▶ Revisar los procesos de selección y promoción.
Evitar sesgos en ofertas de empleo o aplicar CVs ciegos es garantizar procesos de selección y promoción justos.
▶ Actuar con protocolos claros contra la discriminación racial.
Ante actos de discriminación, la actuación y las consecuencias deben ser reales.
▶ Fomentar espacios de escuchas y participación.
Con el fin de que las personas puedan expresarse en un entorno seguro.
▶ Asegurar la diversidad en los puestos de liderazgo.
La inclusión debe llegar a los espacios donde se toman decisiones, evitando enfoques meramente simbólicos.
▶ Pasar del discurso a la acción.
Asegurar coherencia entre el discurso y la práctica, con medidas concretas, evaluables y sostenibles en el tiempo.
El papel de Fundación Diversidad y la Carta de la Diversidad en España
En el ámbito del empleo, el racismo y la discriminación racial dificultan la igualdad. Las personas candidatas con nombres percibidos como extranjeros suelen enfrentarse a obstáculos para acceder al mercado laboral, lo que se traduce en ingresos y condiciones económicas más precarias. El Plan de Acción sobre Integración e Inclusión tiene como objetivo apoyar la integración sostenible en el mercado laboral de las personas migrantes y de los ciudadanos y ciudadanas de la UE con origen migrante, alentando a los Estados miembros a sensibilizar sobre la discriminación en los procesos de contratación y en el lugar de trabajo, así como a reforzar las medidas antidiscriminatorias. Una mayor integración en el mercado laboral favorece el acceso a oportunidades, ayuda a cubrir necesidades de talento y contribuye a fortalecer la competitividad.
Desde la Plataforma Europea de las Cartas de la Diversidad, y específicamente desde Fundación Diversidad en España, seguiremos siendo el motor que impulse este cambio. Acompañaremos a las organizaciones en la adopción de procesos de contratación inclusivos y en la creación de entornos donde el origen no sea una barrera, sino un valor añadido.
¿Quieres sumarte al reto de la Diversidad?
Tu empresa u organización también puede firmar la Carta en este enlace. ¡Mas de 1600 empresas y organizaciones ya se han sumado!
