Hablemos del Termómetro de la Diversidad en España 2025
Las mujeres continúan ganando peso en el tejido empresarial e institucional español y ya representan prácticamente la mitad del talento en las organizaciones. Así lo refleja el Termómetro de la Diversidad 2025, elaborado por Fundación Diversidad a partir de datos de entidades firmantes de la Carta de la Diversidad.
El informe muestra una tendencia clara: la presencia femenina se ha consolidado en el mercado laboral y avanza progresivamente hacia los niveles de mayor responsabilidad, aunque todavía existen diferencias en los puestos de liderazgo. En concreto, los datos revelan que:
- El 46% de las plantillas están formadas por mujeres
- El 37% ocupan puestos de mandos intermedios
- El 30% alcanza posiciones directivas
Estas cifras reflejan un avance significativo en la participación femenina dentro de las organizaciones y evidencian una mayor presencia de mujeres en los distintos niveles de responsabilidad. Al mismo tiempo, el informe señala que todavía existe una diferencia de 16 puntos porcentuales entre la presencia en plantilla y el acceso a los puestos de dirección.
Sectores con fuerte presencia femenina
En algunos sectores económicos, la participación de las mujeres es especialmente elevada. En ámbitos como el comercio, la hostelería o el sector inmobiliario, las mujeres pueden representar hasta el 62 % del total de la plantilla.
En estos sectores, la presencia femenina en puestos directivos se sitúa en torno al 27 %, lo que muestra el camino recorrido en términos de incorporación laboral y, al mismo tiempo, el potencial de crecimiento que aún existe en el acceso al liderazgo.
Tecnología: una presencia que continúa creciendo
El informe también analiza los sectores tecnológicos y científicos, donde la presencia femenina sigue aumentando progresivamente:
● 35 % de mujeres en plantilla
● 32 % en mandos intermedios
● 21 % en puestos directivos
Aunque todavía minoritaria en los niveles de mayor responsabilidad, esta evolución refleja un avance gradual en ámbitos tradicionalmente masculinizados.
Diferencias entre tipos de organizaciones
El Termómetro de la Diversidad también pone de relieve cómo distintos tipos de organizaciones avanzan hacia modelos más equilibrados.
El tercer sector destaca por presentar los niveles más igualitarios de representación femenina en los distintos niveles jerárquicos. En el sector público, la presencia femenina en plantilla es elevada, mientras que en las multinacionales españolas aún existe margen para seguir reforzando el liderazgo femenino.
Un objetivo compartido a nivel europeo
La Unión Europea establece como referencia el 40 % de representación femenina en los órganos de dirección para lograr un equilibrio real en la toma de decisiones. Las organizaciones analizadas se sitúan actualmente en torno al 30 %, una cifra que refleja avances en los últimos años y que marca el camino a seguir para continuar fortaleciendo el liderazgo femenino.
En el marco del 8 de marzo, los datos del Termómetro de la Diversidad ponen de manifiesto una evolución positiva: las mujeres ya forman parte esencial del talento de las organizaciones y su presencia en los espacios de responsabilidad continúa avanzando, impulsando entornos laborales cada vez más diversos e inclusivos.
Campaña “Sin brechas, sin barreras”
Para abordar este desafío y acelerar el cambio, la Fundación ha lanzado la campaña «Derechos laborales de la mujer: sin brechas, sin barreras«, una iniciativa que busca eliminar los obstáculos que impiden el pleno desarrollo profesional de las mujeres.
El balance es esperanzador: «Hemos avanzado significativamente en la concienciación de las empresas y cada año la cifra de representación femenina en puestos de mando sigue creciendo. Con el compromiso de las organizaciones firmantes de la Carta de la Diversidad, España camina con paso firme hacia un modelo de liderazgo mucho más equitativo, inclusivo y moderno”.
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Las mujeres ya son prácticamente la mitad del talento en empresas e instituciones. Sin embargo, cuando se trata de tomar decisiones, su presencia se reduce de forma drástica. Esta es una de las principales conclusiones del Termómetro de la Diversidad 2025, elaborado por Fundación para la Diversidad con datos de organizaciones firmantes de la Carta de la Diversidad.
El estudio revela una fotografía clara del mercado laboral español:
- 46% de las plantillas están formadas por mujeres
- 37% ocupan puestos de mandos intermedios
- Solo el 30% alcanza posiciones directivas
