Estudio Diversity Lab: Innovación y Diversidad: Dos desconocidos destinados a entenderse
Estudio Diversity Lab: Innovación y Diversidad
¿Por qué hay que gestionar la diversidad?
En un mundo global y globalizado, en el que en empresas y organizaciones coinciden personas de nacionalidades, religiones, sexo y edad distintas, la gestión de la diversidad se ha vuelto […]
Informe Webinar Retos actuales del mercado laboral en Europa
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España duplica el número de empresas que fomenta la diversidad en sus plantillas
Reportaje en el Diario La Razón sobre la diversidad dentro del ámbito empresarial. La gestión de la diversidad visible y no visible ayuda a mejorar la fuerza laboral
La diversidad, motor de eficiencia en la empresa
Reportaje sobre La diversidad, motor de eficiencia en la empresa en el primer diario económico en español Cinco Días
Newsletter Fundación Diversidad – Resumen Verano 2017
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III Premios Diversidad e Inclusión Laboral
III Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad humana en la empresa y su Inclusión Laboral. Por tercer año consecutivo, Fundación Diversidad, convoca los III Premios Internacionales a la […]
Presentación: Diversidad e Innovación
26 de Septiembre – Presentación Estudio Diversity Lab «Diversidad e Innovación: Dos Desconocidos Destinados a Encontrarse» Inscríbete aquí (Todos los asistentes al evento, se les hará entrega de una copia […]
Boehringer Ingelheim, socio protector
• La compañía, que cuenta con casi 1800 empleados, fomenta la heterogeneidad de los diferentes rasgos de su plantilla, incluyendo género, edad, origen étnico y racial, prácticas culturales y religiosas […]
Informe reunión Plataforma UE – París 2017
EU Platform of Diversity Charters discussion in Paris: hiring for diversity, supporting migrant integration & fighting stereotypes The latest EU Platform of Diversity Charters meeting took place in Paris on […]