Esta adhesión refuerza el compromiso de ambas instituciones por garantizar entornos educativos y profesionales inclusivos y libres de discriminación.
La diversidad no solo se enseña en las aulas, también se construye desde las propias organizaciones. Bajo esta premisa, EAE Business School Madrid y UNIE Universidad, instituciones pertenecientes a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades, se han adherido a la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida en España por Fundación Diversidad y respaldada por la Comisión Europea, con la que reiteran su compromiso con la igualdad de oportunidades. Con esta adhesión, las entidades involucradas reafirman su compromiso con la igualdad de oportunidades, la inclusión y el reconocimiento de la diversidad, tanto en sus equipos como en la formación de futuros profesionales.
La firma se enmarca en un contexto en el que la gestión de la diversidad en los equipos ocupa un lugar destacado en el diálogo empresarial. En este sentido, UNIE Universidad promueve un entorno diverso y equitativo a través de iniciativas dirigidas a fomentar el bienestar físico y mental de estudiantes y profesionales. Además, la institución impulsa espacios de encuentro y aprendizaje, mediante formaciones, masterclasses y actividades presenciales en el campus, que favorecen la inclusión, el respeto a la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Segundo Píriz, rector de UNIE Universidad, subraya: “como institución educativa tenemos el compromiso de formar ciudadanos justos, éticos y con sólidos valores; una responsabilidad que aplicamos con igual convicción a nuestro claustro y a los profesionales que conforman la organización. El espíritu de UNIE es ser fiel reflejo de una sociedad plural y diversa. Esa riqueza de culturas, capacidades y experiencias que se vive en nuestros campus es lo que nos hace mejores. Firmar hoy la Carta de la Diversidad reafirma la capacidad transformadora que tiene la educación y nos impulsa a seguir en este camino, manteniendo intacto el compromiso de ofrecer los recursos y las oportunidades necesarias para que cada persona pueda desarrollar su talento y aportar lo mejor de sí misma”.
En EAE Madrid, la diversidad y la igualdad de oportunidades forman parte de su compromiso con la gestión del talento y el desarrollo de entornos profesionales inclusivos. Las mujeres representan el 58% de la plantilla de la escuela de negocios y ocupan el 80% de los puestos de su comité directivo, unas cifras que reflejan el peso del liderazgo femenino dentro de la organización. Este compromiso también se traslada a las aulas, donde la escuela promueve una visión del liderazgo basada en la inclusión, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de diferentes perspectivas.
Por su parte, Tomás Aznar, decano de EAE Madrid, señala que “hablar de liderazgo hoy también significa hablar de diversidad, igualdad de oportunidades y capacidad para integrar diferentes perspectivas. En EAE Madrid entendemos que estos valores deben estar presentes tanto en la formación de los futuros profesionales como en nuestra propia organización. La firma de la Carta de la Diversidad refuerza nuestro compromiso de seguir construyendo un entorno donde el talento y las oportunidades de desarrollo no estén condicionados por las diferencias individuales”.
Sonia Río, directora general de Fundación Diversidad, destaca que “la incorporación de EAE Madrid y UNIE Universidad a la Carta de la Diversidad es especialmente significativa por el papel que desempeñan en la formación de los profesionales del mañana. Promover la diversidad desde la educación es fundamental para que la inclusión y la igualdad de oportunidades formen parte de la cultura de las organizaciones y de quienes las liderarán en el futuro”
Un compromiso compartido con impacto más allá de las aulas
Con esta adhesión, las instituciones de Planeta Formación y Universidades se incorporan a la red de organizaciones firmantes de la Carta de la Diversidad, una iniciativa europea que promueve diez principios fundamentales para avanzar hacia la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el reconocimiento de la diversidad como un valor para el desarrollo de las personas y las organizaciones.
La incorporación de una escuela de negocios como EAE Madrid y una universidad como UNIE Universidad refuerza, además, la conexión entre diversidad y liderazgo empresarial, dos ámbitos cuya integración resulta fundamental para construir organizaciones preparadas para responder a los desafíos sociales y profesionales del futuro.
Desde Fundación Diversidad se promueve la participación de empresas e instituciones de todos los sectores en esta iniciativa, con el objetivo de avanzar hacia modelos de gestión que reconozcan el valor de las diferencias y contribuyan a generar oportunidades de desarrollo profesional para todas las personas.
