La compañía, firmante de la Carta de la Diversidad desde 2013, refuerza su colaboración con Fundación Diversidad para seguir construyendo entornos laborales diversos, equitativos e inclusivos.
Redeia, operador de servicios esenciales de energía y conectividad, se ha incorporado como nuevo socio de Fundación Diversidad, reforzando así una colaboración iniciada en febrero de 2013 con su adhesión a la Carta de la Diversidad.
La incorporación de Redeia supone un paso más en su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y consolida su participación en una red de organizaciones comprometidas con impulsar estos principios dentro y fuera de las mismas.
Guillermo Rodríguez Gaya, director de Personas de Redeia ha señalado: “Nuestra incorporación como socio de Fundación Diversidad refuerza nuestro compromiso con una gestión de personas basada en la igualdad de oportunidades, la inclusión y el respeto a la diversidad. Creemos que la integración de diferentes perspectivas contribuye a crear organizaciones más innovadoras, competitivas y sostenibles, generando valor tanto para las personas como para el negocio”.
Por su parte, Sonia Rio, directora general de Fundación Diversidad, ha destacado que “la incorporación de Redeia como socio supone avanzar desde el compromiso hacia una colaboración todavía más estrecha. Contar con grandes compañías que integran la diversidad en su gestión y quieren participar activamente en su impulso nos permite seguir generando alianzas y compartiendo prácticas capaces de contribuir a la transformación de las organizaciones”.
Con un 28% de mujeres en la plantilla, un 38,5% en puestos directivos y un 50% en el Consejo de Administración, Redeia destaca por la presencia de mujeres en los órganos de decisión y puestos de responsabilidad.
La compañía acaba de poner en marcha su Plan Integral de Diversidad, Equidad e Inclusión (PIDEI) 2026–2029, que incorpora de forma más explícita la equidad para reconocer que no todas las personas parten de la misma situación y pueden necesitar apoyos diferentes.
Este plan incluye entre sus novedades el vector de Inteligencia Artificial (IA) y Personas, orientado a promover un uso responsable, equitativo e inclusivo de la inteligencia artificial, basado en la transparencia, la supervisión humana y la prevención de sesgos. Además, aborda la igualdad de género, la diversidad LGTBI, la discapacidad, la edad y la convivencia entre generaciones, así como la prevención del acoso y la violencia de género. En este contexto, y tras la firma del Plan LGTBI, la Interlocutora de Diversidad LGTBI actúa como figura de referencia para orientar, acompañar y contribuir a un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de discriminación.
