“Una gestión de personas centrada en la inclusión y en la no discriminación no solo hace la sociedad más justa, sino que también hace que, como empresas, nuestros equipos sean más diversos, más innovadores y más competitivos"
Son las palabras de la presidenta de la comisión de RSC de Cámara Granada y vocal de su pleno, Inma Martín durante la inauguración de la jornada “Construyendo mercados laborales inclusivos” que se ha celebrado en la Cámara de Granada el pasado 11 de marzo.
Inma Martín señala que, a pesar de los pasos dados por las empresas granadinas en esta materia, “las empresas aún tienen retos que vencer”, y destaca que “para Cámara Granada se convierte a su vez en un desafío al que intentamos atender desde la Comisión de RSC”
La presidenta ha encuadrado la jornada en los esfuerzos que Cámara Granada está desarrollando por impulsar “empresas responsables”, lo que, entre otras cosas, implica “empresas comprometidas con la igualdad y la no discriminación en todos los ámbitos”.
La jornada ha contado con la participación de la presidenta de la Fundación, Teresa Viejo, quien ha incidido en la misma idea expresada por Inma Martín: “A estas alturas de políticas de diversidad y acciones a favor de la equidad y la inclusión”, ha argumentado, “ya tenemos suficiente evidencia científica con datos como para valorar que eso impacta en la cuenta de resultados. Las empresas que son diversas, que entienden la diversidad de sus clientes, tienen mejores beneficios económicos.”
Teresa Viejo ha apuntado que, en su opinión, en España se ha interiorizado la diversidad normativa, “es decir, conocemos cuál es el marco legal e institucional desde el cual nos movemos, lo que sucede es que eso tiene que capilarizarse en todas las organizaciones, y ahí tenemos, en realidad, todas las empresas, una gran brecha”.
Por ello, ha resaltado que siendo cierto que se están haciendo cosas muy bien y que empresas y organizaciones están tomando iniciativas, “al mismo tiempo tenemos que estimular la pedagogía para que todas las personas entendamos de verdad que abrirnos a la diversidad, sin juicio, sin confrontación, sin oposición, es bueno para nosotros”
Finalmente, la concejala de Educación, Empleo e Igualdad del Ayuntamiento de Granada, Encarnación González, se ha referido a las políticas que desarrolla su institución “para responder a una sociedad que es diversa”. Desde ese punto de vista, ha destacado la labor que hace su concejalía para atender a colectivos vulnerables a quienes “le damos una segunda oportunidad para cualificarse y recualificarse”. Entre esos colectivos citó a parados de larga duración, migrantes o mujeres víctimas de violencia de género, entre otros, y la oportunidad que reciben de formarse y poder incorporarse nuevamente a las empresas. La concejala se ha mostrado “muy agradecida a las empresas por la gran atención que las empresas nos prestan ante esa necesidad” y ha asegurado que “todos entendemos que la sociedad tiene que avanzar en ese camino”.
“Existe una una brecha clara entre grandes corporaciones y pymes, ya que mientras las primeras cuentan con estrategias estructuradas y equipos especializados, muchas pequeñas y medianas empresas todavía actúan por intuición”, señala Sonia Río.
El evento, en el que ha participado medio centenar de representantes de empresas y ONGs granadinas, ha servido también para que la Fundación presentara el Termómetro de la Diversidad España 2025. Entre otros datos, la directora de la Fundación, Sonia Río, ha explicado que las empresas firmantes de la Carta de la Diversidad tienen un 46 % de mujeres en sus plantillas, aunque solo 30 % en cargos directivos y que emplean a un 2,5 % de personas con discapacidad –por encima del umbral legal del 2%- o a un 10 % de empleados/as de nacionalidad no española, inferior al promedio nacional del 14,2 %.
Cámara Granada y la Fundación Diversidad habían planteado la jornada con el objetivo no solo de ofrecer un marco teórico sobre la inclusión laboral, sino de mostrar también las buenas prácticas de grandes empresas, pymes e instituciones que ya están trabajando adecuadamente por la no discriminación tanto desde el punto de vista de sus plantillas como de sus clientes.
De ello se han encargado en una mesa redonda, Lidl Supermercados, Cetursa Sierra Nevada, DeLuna Group, T-Systems Iberia y el Ayuntamiento de Granada.
Esther de la Torre, subdirectora de RRHH del Ayuntamiento de Granada ha subrayado que esta corporación fue una de las pioneras en España en convocar oposiciones, ya en el año 2025, para personas con discapacidad psíquica; sin embargo ha considerado que las grandes organizaciones tienen que pasar de la sensibilización a la acción. “La sensibilización es muy importante pero tenemos que hacer cambios reales”, ha dicho.
Por su parte, Mónica Collar, Jefa de Relaciones Sociales & Engagement, DE&I, de Lidl Supermercados, ha destacado como su empresa ha “articulado” su plan de igualdad en torno a cuestiones como las 80 nacionalidades que están representadas en su plantilla o en los “diferentes modelos de mujer que existen”. En ese sentido, ha explicado que hoy Lidl da oportunidades a personas cuyos familiares fallecen fuera de España “a poder organizar sus viajes adecuadamente, con excedencias especiales” o a personas que “quizá no tengan que acompañar a sus hijos al médico, sencillamente porque han decidido no tenerlos, pero que tienen padres a los que acompañar”.
Y es que, para Mónica, un entorno laboral inclusivo lo define “una empresa diversa, real, auténtica, como reflejo de una sociedad, que centra su eje en el respeto y que pone en valor la diversidad de las personas”.
María José Rienda, directora de actividades de montaña y sostenibilidad de Sierra Nevada, se ha mostrado especialmente orgullosa de cómo en Sierra Nevada se generaron espacios con motivo de la renovación del telecabina Al Andalus para que “una persona tuviera la oportunidad de llegar con una silla de ruedas y salir con una silla especial con un mono-squí”.
Con esos deportistas hemos descubierto que darles la oportunidad de practicar un deporte adaptado es darles la vida”.
Por su parte, Rocío Solís, directora de Operaciones de DeLuna Group ha destacado que en una empresa “centrada en el cliente”, la importancia de que nuestro equipo sea consciente de la diversidad es vital para que podamos abordar “la diversidad de nuestros clientes”. Rocío ha destacado como hito fundalmente en su empresa su adhesión al movimiento Autism Friendly “que supuso un antes y después para nuestra empresa, no sólo porque nos llevó a adaptar espacios o procesos y formación sino porque nos ha permitido conocer la realidad de las personas neurodivergentes”.
Finalmente, Cristina Carmiña, Vicepresidenta de los Global Delivery Centers y miembros del Consejo Ejecutivo de T-Systems Iberia, ha recordado el proceso de integración de 400 ingenieros y desarrolladores informáticos rusos en España al inicio de la guerra en Ucrania, cuando su multinacional se vio obligada a cerrar el Centro de San Petersburgo y se ofreció a los trabajadores instalarse en otros lugares. “Eso nos obligó a conocer una nueva sensibilidad, una nueva realidad, conocer un contexto vital diferente. Pero lo logramos y nos sentimos muy orgullosos de haberlo logrado. Y refuerzo nuestro propósito como empresa de poder transformar nuestro país y evolucionar”. Para Cristina, que ha destacado la paridad en el comité directivo del que forma parte, “es importante caminar demostrando que lo que predicas, lo haces”.
