Impulsando el liderazgo femenino
Durante la campaña por el 8M «Sin brechas, sin barreras», BD, líder internacional de tecnología médica y empresa socia de Fundación Diversidad, comparte su buena práctica sobre diversidad de género.
En BD impulsan una estrategia sólida de ID&E, convencidos de que es una palanca esencial para la competitividad, la innovación y la sostenibilidad del negocio, y de que la diversidad de perspectivas impulsa soluciones más innovadoras en salud que les permite cumplir mejor con el propósito organizacional.
Uno de los focos prioritarios es el fortalecimiento del pipeline de talento femenino, promoviendo su desarrollo, visibilidad y presencia en posiciones clave. En BD creen firmemente que disponer de una masa crítica de mujeres preparadas para asumir roles de responsabilidad amplía la capacidad para competir, atraer talento diverso y responder de manera más inclusiva a las necesidades del mercado.
Para ello, han construido un ecosistema robusto de programas -internos y externos- para el talento femenino, estructurado en distintos niveles de carrera y con múltiples palancas de desarrollo, que destacan por su alineación estratégica, calidad en contenidos, implicación de liderazgo senior y una clara orientación al desarrollo de pipeline femenino desde etapas tempranas hasta posiciones ejecutivas.
A continuación, destacamos algunos:
#IamRemarkable
Abierta a todas las personas de BD e impulsada por el Employee Resource Group WIN (Women’s Initiative Network), esta iniciativa se realiza a lo largo de todo el año en formato virtual, con una duración aproximada de dos horas por sesión. El programa busca romper barreras en torno a la autopromoción y ayudar a las personas a hablar con confianza sobre sus logros profesionales y personales, contribuyendo a un entorno más equitativo y empoderando, especialmente, a mujeres y grupos infrarrepresentados.
WEMpower
Un proyecto dirigido a mujeres en posiciones de liderazgo medio y alto, con un potencial destacado de crecimiento y buena proyección, identificadas como futuras líderes dentro de la Compañía. Con una duración aproximada de 7 meses, pretende desarrollar capacidades de negocio, confianza, redes internas y sentido de pertenencia entre las mujeres que participan en él. Durante el curso, se imparten módulos orientados a impulsar el conocimiento y aptitudes en áreas clave de Negocio para la Organización, además de celebrar sesiones internas de liderazgo o coaching circles, con el objetivo de posicionar a las mujeres participantes para dar un salto hacia roles con mayor responsabilidad.
WEMpower+
En línea con el proyecto WEMpower, WEMpower+ también tiene una duración aproximada de 7 meses pero, en este caso, es un foro dirigido a mujeres que ocupan posiciones de mayor liderazgo dentro de la Organización, para fortalecer de forma avanzada sus competencias de liderazgo, incrementar su exposición a ejecutivos senior y favorecer un networking estratégico. En WEMpower+ se imparten sesiones internas y externas, mentorías individuales a cargo de líderes senior de la Compañía, así como espacios networking 1:1, para preparar talento femenino para posiciones directivas en el corto y medio plazo.
HBA Ambassadors (Health Care Businesswomen’s Association)
En colaboración con HBA, este proyecto está destinado a mujeres en posiciones más tempranas de su carrera dentro de la Organización. A lo largo de todo un año, la iniciativa pretende acelerar el desarrollo, visibilidad y marca personal del talento femenino. Las participantes reciben mentoría y coaching internos y externos, evaluaciones 360º, así como acceso a una red de networking interempresarial y a los recursos de HBA.
Una reflexión desde BD…
Desde Recursos Humanos, hemos podido comprobar, de primera mano, cómo los programas de liderazgo dirigidos al talento femenino están marcando un antes y un después en la Organización. Estas iniciativas no solo desarrollan competencias clave, sino que refuerzan la confianza, la visibilidad y la ambición profesional de muchas mujeres con gran potencial.
Hoy vemos cómo las participantes afrontan nuevos retos con mayor seguridad, se posicionan en conversaciones de carrera y acceden a roles de mayor responsabilidad. Sin duda, es la mejor prueba de que apostar de forma decidida y sostenida por el liderazgo femenino da resultados reales y duraderos, tanto para las personas como para la compañía.
¿Quieres compartir también tus buenas prácticas?
Como parte de la campaña, Fundación Diversidad difundirá las prácticas que nos mandéis, etiquetándoos en redes sociales, y os animaremos a compartirlas. Envíanos la siguiente información a [email protected]:
- Título
- Breve explicación de la práctica (200 palabras máximo)
- Resultados obtenidos
- Web para más información (opcional)
- Foto / Material gráfico para ilustrar esta buena práctica (opcional)
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