La Comisión Europea publica el informe «Business case of diversity and inclusion at work – impact of European Commission diversity and inclusion policies»
Un informe que explora el business case de la diversidad y la inclusión (D&I) en el mundo del trabajo y evalúa el impacto de las Cartas de Diversidad y la Plataforma Europea de Cartas de Diversidad en Europa. Incluye veinte buenas prácticas empresariales, tres de ellas pertenecen a organizaciones españolas.
Este estudio expone los beneficios de las organizaciones que han puesto en marcha políticas de diversidad e inclusión en sus plantillas. Entre las organizaciones destacadas, se encuentra la buena práctica de Fundación Diversidad en materia de difusión y sensibilización de los principios de la Carta de la Diversidad en España.
Según el informe de la Comisión Europea, Fundación Diversidad se ha consolidado como una de las principales impulsoras de las políticas de Diversidad e Inclusión en España, gestionando la Carta de la Diversidad y colaborando activamente con empresas e instituciones públicas de todo el país.
Las estrategias de difusión de la fundación se llevan a cabo a través de formaciones, webinars, campañas de comunicación, actividades de networking o los Premios Fundación Diversidad.
Las claves del éxito de Fundación Diversidad
- Usar la tecnología de forma estratégica: eventos online, una web moderna y redes sociales activas.
- Compartir herramientas y guías actualizadas para las organizaciones de forma regular.
- Colaborar con organizaciones referentes que inspiran estrategias y buenas prácticas.
- Adaptar la comunicación, ya sea al contexto, a la región, al público o a la plataforma de difusión.
El informe también analiza y destaca campañas recientes como la del Día de la No Discriminación en el Trabajo (1 de marzo) y el Orgullo LGBTIQ+, que han servido para visibilizar ejemplos concretos de inclusión, fomentando entornos laborales más seguros y diversos.
Aunque cada país tiene su propio contexto legal y cultural, la experiencia de Fundación Diversidad demuestra que el uso de tecnología, la cooperación entre organizaciones y la simplificación de procesos son factores clave para escalar e implementar iniciativas D&I con éxito.
Además de Fundación Diversidad, el informe reconoce el compromiso con las políticas de D&I de Cofides y Correos, organizaciones firmantes de la Carta en España.
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