Calendario de la Diversidad 2023
Un año más, Fundación para la Diversidad y Fundación La Merced Migraciones hemos trabajado juntas para elaborar el Calendario de la Diversidad 2023. Una herramienta muy útil que incluye las […]
1 diciembre – Día Mundial de la lucha contra el SIDA
Campaña # Yo Trabajo posi+ivo Sin dicriminación por VIH Desde Fundación Diversidad apoyamos el Día mundial de la Lucha contra el VIH, que se celebra el 1 de diciembre […]
Caja Rural firma la Carta de la Diversidad
Foto Acto de Firma Carta de la Diversidad
Nuevo repositorio de información
¿Conoces nuestro nuevo repositorio de información? En nuestra web hay una nueva página en la que puedes encontrar estudios, manuales, seminarios web, artículos, etc. sobre diversidad e inclusión en España […]
CaixaBank, primera entidad que se une al patronato de Fundación Diversidad
La entidad pasa a ocupar la condición de miembro del Patronato de la Fundación, en calidad de Patrono Corporativo durante un periodo de dos años. CaixaBank es la primera entidad […]
El hábito no hace al monje
Escrito por: Elsa Serrano Las personas aún sufren discriminación por sus tatuajes y piercings El jueves pasado fui a visitar a mi abuela y le comenté que me había hecho […]
Evento y ganadores VII Premios a la Gestión de la Diversidad
El pasado 1 de diciembre, Fundación para la Diversidad celebró su Evento Anual en el Centro Cultural Sanchinarro. El acto incluyó la VII entrega de Premios a la Gestión de […]
Calendario de la Diversidad 2022
Un año más, Fundación para la Diversidad y Fundación La Merced Migraciones hemos trabajado juntas para elaborar el Calendario de la Diversidad 2022. El calendario lo han patrocinado Admiral Seguros […]
Pfizer crea el Decálogo de la Diversidad y la Inclusión para seguir trabajando en un entorno de trabajo diverso e inclusivo
En Pfizer, la Diversidad y la Inclusión son dos pilares estratégicos que forman parte de su cultura corporativa. La compañía promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo para que […]
THE INNODIVERSITY INDEX 2019
The people who work on managing diversity and inclusion in the workplace are always looking for arguments to convince and persuade others, whether our managers, colleagues or employees in general, […]