La red Empower Women in Insurance (EWI) formaliza su adhesión a la Carta de la Diversidad
El pasado 9 de junio, la red Empower Women in Insurance (EWI), impulsada por INESE, ha formalizado su compromiso con la promoción de entornos laborales más inclusivos al adherirse a la Carta de la Diversidad, una iniciativa europea que agrupa a empresas e instituciones con el objetivo común de fomentar la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. El evento ha sido presidido por Teresa Viejo, presidenta de la Fundación Diversidad y ha contado con la participación de Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de #RedEWI.
La adhesión a la Carta se alinea de forma natural con la misión de EWI, una red de profesionales abierta a hombres y mujeres del sector asegurador que trabajan con un objetivo común: alcanzar un 40% de mujeres directivas en la industria, que actualmente se sitúa en el 31%. Para lograrlo la Red tiene establecido una serie de acciones que se recogen en una hoja de ruta del cambio con siete áreas clave: promoción, selección, formación, conciliación, representación, conexión e inspiración. Asimismo, EWI actúa como Observatorio de Igualdad del mercado asegurador desde donde se desarrolla un Estudio anual sobre Igualdad en el Sector.
Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de #RedEWI, explica las claves de esta colaboración: “Adherirnos a la Carta de la Diversidad es un paso coherente con todo lo que defendemos desde EWI: un sector asegurador más inclusivo, equitativo y representativo. No se trata solo de visibilizar el talento femenino, sino de transformar estructuras para que la diversidad sea una realidad vivida y compartida en todos los niveles de las organizaciones”. “Firmar la Carta refuerza nuestro compromiso y nos impulsa a seguir avanzando con una hoja de ruta clara y colaborativa”, añade.
Con más de 100 entidades adheridas y el apoyo de los máximos responsables del sector, EWI ha puesto en marcha numerosas iniciativas que visibilizan el liderazgo femenino y fomentan una transformación estructural en la cultura organizativa del seguro.
“Que iniciativas como EWI se adhieran a la Carta de la Diversidad es una excelente noticia para el tejido empresarial y para la sociedad en su conjunto. El liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades no pueden entenderse sin una apuesta decidida por la diversidad. Este compromiso refuerza el impacto positivo que las organizaciones pueden tener cuando integran la inclusión como parte esencial de su cultura”, ha señalado Teresa Viejo, presidenta de la Fundación para la Diversidad.
La firma de la Carta supone un paso más en ese camino, consolidando el papel de EWI como agente impulsor del cambio hacia un sector más justo, equitativo y representativo.
Con esta firma, la #RedEwi asume los 10 principios de la Carta de la Diversidad, comprometiéndose a:
- Sensibilizar sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral.
- Avanzar hacia una plantilla diversa.
- Promover una cultura inclusiva.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
- Impulsar políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
- Reconocer y valorar la diversidad también entre clientes.
- Comunicar internamente el compromiso con la diversidad.
- Transmitir este compromiso a proveedores y colaboradores.
- Compartir este enfoque con otras entidades y redes.
- Difundir los avances y buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión.
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