FUNDACIÓN DIVERSIDAD TE AYUDA A GESTIONAR LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA
Las empresas que no evolucionan, mueren. Sin embargo, aquellas que tengan la valentía de adaptarse a su tiempo y a contribuir con los retos de la sociedad, se afianzarán todavía más en su sector. Esta es una de las razones por las que desde Fundación Diversidad promovemos la gestión de la diversidad en el entorno empresarial. Si quieres saber más sobre cómo implementar la diversidad en tu empresa, ¡sigue leyendo!
¿Qué es la gestión de la diversidad en la empresa?
Con el término gestión de la diversidad en la empresa nos referimos a la promoción e inclusión de personas con diversas características individuales, sociales y capacidades en el ámbito laboral. Y precisamente no solo porque sea lo moralmente óptimo, sino que también se propone como una medida para impactar positivamente a nivel empresarial, humano y social.
Beneficios de la diversidad en la empresa
A priori, puede parecer que la inclusión de personas diversas en una misma plantilla generará más disparidad, ya que las diferencias entre unas personas y otras serán notables. Sin embargo, la experiencia dice lo contrario: las empresas que han sabido incorporar a personas diversas en sus plantillas y cuentan con estrategias para sacarle provecho, tienen más éxito que sus competidores.
La competitividad y la capacidad de innovación exigen y se nutren de la diversidad y de un liderazgo inclusivo. En este sentido, la gestión de la diversidad debería ser parte de la cultura empresarial si queremos ser una empresa que apuesta por la innovación, la competitividad, y en general por el talento.
Veamos detenidamente cuáles son los beneficios de la diversidad empresarial:
- Productividad. Es importante que las personas puedan ser auténticas en el lugar donde trabajan sin tener miedo a ser discriminadas por sus características individuales. Cuando hay un entorno laboral inclusivo y l@s emplead@s están contentos, indudablemente mejora su productividad y compromiso.
- Reputación. Una empresa que esté dispuesta a impactar positivamente en el ámbito social y laboral es una empresa con valores. Más aún, es una empresa comprometida con sus valores de forma efectiva, lo que genera más reputación, así como el fortalecimiento de la cultura de la empresa y del sentimiento de pertenencia de su plantilla.
- Tener personas de diversas en un equipo favorece la empatía, la equidad y la toma de decisiones. Esto afecta al talante de la empresa, que se convierte en un organismo atento y despierto, capaz de ver y solucionar más eficazmente los problemas de su plantilla y de sus clientes.
Otras ventajas de fomentar la diversidad en la empresa
Además de los beneficios mencionados anteriormente, ser una empresa comprometida con el liderazgo inclusivo tiene otras ventajas a largo plazo, que no dejarán indiferente a ninguna compañía.
- Atracción de talento. Si hay algo positivo en el hecho de que personas compartan diferencias sobre su origen, capacidades, orientación, entre otros, es el enriquecimiento mutuo del equipo y la innovación constante, que se traduce en la captación del talento y en su mantenimiento.
- Logramos una mayor innovación. Cuando un grupo homogéneo piensa en la solución a un problema normalmente tendrá un pensamiento único. Si el grupo posee diferentes mentalidades, características y formas de entender el mundo, tendrán en cuenta muchos más aspectos para encontrar una solución
DESDE NUESTRA FUNDACIÓN TE AYUDAMOS A FOMENTAR LA DIVERSIDAD EN TU EMPRESA
¿Qué tipos de diversidad puedo fomentar en mi empresa?
Al hablar de diversidad puede que se nos venga a la cabeza la imagen de personas con discapacidad. No obstante, la diversidad no necesariamente está limitada a este grupo de personas, sino que la igualdad y la inclusión son valores a promover para todos los colectivos.
- Diversidad funcional (discapacidad).
- Diversidad de género (mujeres).
- Diversidad de orientación sexual e identidad de género (LGBTIQ+).
- Diversidad cultural (nacionalidad).
- Diversidad étnica y religiosa (etnia y religión)
- Diversidad generacional (edad)
- Diversidad de experiencia (profesional y formativa)
- Diversidad cognitiva (maneras de pensar y resolver problemas)
Esta lista no es limitativa, ya que la diversidad es un concepto en constante desarrollo.
Fomenta y gestiona la diversidad en tu empresa
Desde Fundación Diversidad ponemos a tu disposición todo tipo de material informativo con el objetivo de sensibilizar sobre la diversidad en el ámbito empresarial. De hecho, puedes acceder a nuestros webinars, eventos, al repositorio de información sobre D&I y a la Carta de la Diversidad para aprender sobre la gestión de la diversidad en las organizaciones.
Todos ellos son recursos que te ayudarán a entender la importancia del fomento de la diversidad en tu compañía, así como sus beneficios y herramientas útiles para monitorizar los cambios implementados. Por otro lado, te ayudarán a evitar algunas conductas que de forma inconsciente pueden generar discriminación.
Por último, te recordamos que puedes firmar la Carta de la Diversidad tanto de forma presencial como online, es completamente gratuito. Este puede ser el primer paso, un ejercicio de compromiso, desde el que arranca el camino de la gestión de la diversidad en tu empresa, con naturalidad y sin paternalismos.
¡Contacta con nosotros!
Recuerda: ¡apostar por la gestión de la diversidad es apostar por el presente y el futuro de tu empresa! Si tienes alguna pregunta o te gustaría recibir la formación comentada anteriormente, no dudes en contactar con nosotros.
Puedes hacerlo llamando al número de teléfono 91 275 05 55 o escribiendo tu consulta a la dirección de correo electrónico [email protected] . ¡Estaremos encantados de ayudarte a fomentar la diversidad e inclusión en la empresa!