Diversidad, igualdad e inclusión empresas

En Fundación Diversidad, promovemos la gestión de la diversidad en las empresas e instituciones públicas, creando ambientes inclusivos y equitativos. Nuestra misión es fomentar la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos laborales, reconociendo y valorando las diferencias individuales para mejorar la cohesión y el rendimiento organizacional.

Es por ello, que os invitamos a participar el próximo 20 de junio en la jornada «Diversidad, Igualdad e Inclusión en las Empresas e Instituciones Públicas», que organizan Fundación Diversidad y Cofides, Compañía Española de Financiación del Desarrollo. Tendrá lugar en el Auditorio de Cofides, en Pº Castellana 278, Madrid.

Para el acto de apertura contaremos con Ana Redondo García, Ministra de Igualdad, y para la bienvenida con Amparo López Senovilla, Secretaria de Estado de Comercio y con Teresa Viejo, presidenta de Fundación Diversidad. 

Habrá dos mesas redondas:

• «Políticas y buenas prácticas de Diversidad e Inclusión en empresas públicas», con Adif, Cofides y Correos, moderada por RTVE.
• «Diversidad e Inclusión en instituciones públicas. Casos de éxito y retos pendientes», con el Ayuntamiento de San Cristóbal de la Laguna, la Guardia Civil y la Universidad Complutense, moderada por la FEMP.

Además conversaremos con Víctor Gutiérrez, diputado, activista y jugador profesional de waterpolo, sobre el valor de la diversidad y la inclusión en el mundo del trabajo.

La clausura la realizará Juan González Mellizo, jefe de comunicación de la Representación de la Comisión Europea en España.

El espacio es accesible y habrá interpretación en lengua de signos durante el evento.

Las acreditaciones comenzarán a las 9:00 h.

¿Por qué es importante la diversidad, igualdad e inclusión?

Mejora del rendimiento empresarial

La diversidad e inclusión fomentan un ambiente de trabajo donde toda la plantilla se siente valorada y respetada, lo que aumenta la motivación y productividad. Las empresas e instituciones diversas son más innovadoras y tienen mejor capacidad para adaptarse a los cambios del mercado.

Innovación y creatividad

Equipos diversos aportan una amplia gama de perspectivas y soluciones creativas, impulsando la innovación. La inclusión garantiza que todas las voces sean escuchadas y tenidas en cuenta en la toma de decisiones.

Reputación y responsabilidad social

Implementar políticas de diversidad e inclusión mejora la reputación de la empresa, atrayendo a clientes, empleados/as y socios comprometidos con valores similares. Además, refleja una responsabilidad social corporativa sólida.

Mejora del ambiente laboral

Los programas de diversidad e inclusión mejoran significativamente el ambiente laboral, promoviendo una mayor cohesión y colaboración entre empleados/as de diferentes orígenes y perspectivas.

Cumplimiento normativo

Cumplir con la normativa ayudará a las empresas a cumplir con las normativas y regulaciones en materia de igualdad y no discriminación, evitando posibles sanciones y mejorando la responsabilidad social corporativa.

Estrategias para la Gestión de la Diversidad en las Empresas

Políticas de igualdad

Desarrollar e implementar políticas claras de igualdad de oportunidades, que aseguren que toda la plantilla tenga las mismas posibilidades de crecimiento y desarrollo.

Formación y sensibilización

Ofrecer programas de formación continua en diversidad e inclusión, ayudando a las y los empleados a comprender y valorar las diferencias culturales, de género, edad y de orientación sexual.

Reclutamiento inclusivo

Adoptar prácticas de reclutamiento inclusivas, garantizando una representación diversa en todos los niveles de la organización. Esto incluye la eliminación de sesgos inconscientes durante el proceso de selección, promoción y evaluación.

Cultura organizacional

Fomentar una cultura organizacional que celebre la diversidad y promueva la inclusión a través de eventos, iniciativas y comunicaciones internas que reflejen estos valores.

Mecanismos de apoyo

Establecer mecanismos de apoyo, como grupos de afinidad y comités de diversidad, que brinden un espacio seguro para discutir y promover iniciativas de inclusión dentro de la empresa.

La gestión de la diversidad en las empresas e instituciones es fundamental para crear un ambiente inclusivo y equitativo. En Fundación Diversidad, nos dedicamos a promover la diversidad, la inclusión y la igualdad en todas las organizaciones, ayudando a construir una sociedad más justa y respetuosa.

Participa en nuestra jornada del próximo 20 de junio sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión en las Empresas e Instituciones Públicas, que organizamos junto con Cofides. En ella trataremos todos estos temas y más. Te esperamos en el Auditorio de Cofides, en Pº Castellana 278, Madrid.
!Te esperamos!

INSCRIPCIÓN