FOMENTA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Todas las personas somos diferentes y tenemos capacidades distintas, pero en ningún caso debería ser motivo para obstaculizar sus oportunidades de desarrollo personal o profesional. La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un derecho fundamental que no puede estar condicionado por prejuicios ni estereotipos.
Desde Fundación Diversidad estamos comprometidos con visibilizar la realidad en la que viven las personas con discapacidad y así promover la inclusión y acciones concretas para conseguir la plena inclusión social y laboral de este colectivo.
Medidas reguladoras de la inclusión laboral de personas con discapacidad
Las personas con discapacidad suelen tener menos oportunidades, peor acceso a la educación y al mercado laboral, así como tasas de pobreza más altas.
Esto se debe principalmente a las barreras físicas, sociales y culturales que impiden, por ejemplo, el acceso en igualdad a la educación, al ámbito laboral, a la información o al transporte.
A estos obstáculos cotidianos se suman la discriminación y la falta de accesibilidad universal, así como los prejuicios y estereotipos que muchas veces impiden que puedan acceder a un trabajo digno y con condiciones justas.
Según la Ley General de Discapacidad, aprobada por Real Decreto el 29 de noviembre de 2003, todas las personas con discapacidad tienen los mismos derechos sociales y laborales que el resto de personas. Esta norma es también parte de la ley general de derechos en materia de igualdad y protección social.
Además, condena todas aquellas acciones o personas que discriminen o no integren a personas con discapacidad en los diferentes ámbitos sociales.
Según la Convención de la ONU sobre los derechos humanos de este colectivo: “Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.”
Aunque hay ámbitos en los que se refieren a este colectivo como “personas con diversidad funcional”, desde Fundación Diversidad usamos la definición acuñada en los tratados internacionales, que ponen a la persona en el centro y, por ende, les definen como “personas con discapacidad”.
Además, el término diversidad funcional no identifica la realidad del colectivo y del movimiento social. Esto puede resultar confuso y contrario al objetivo principal, que es la inclusión de personas con discapacidad en todos los ámbitos, especialmente en el ámbito laboral y en la participación en la vida social.
Beneficios empresariales de la inclusión laboral de personas con discapacidad
- Mejora la calidad humana de la plantilla. Tanto la empresa como el resto del personal se adecuarán a las necesidades de la persona con discapacidad, reforzando los valores humanos, la igualdad de oportunidades y la inclusión efectiva.
- Aumento de la competitividad. Una empresa que apuesta por la inclusión laboral y se adapta para integrar en su plantilla a personas con discapacidad mejorará su prestigio, reputación y procesos internos. Esto tiene un impacto positivo tanto en la sociedad como en el propio mercado laboral.
- Beneficios fiscales y económicos. El cumplimiento con la Ley General de Discapacidad, la deducción en contratos indefinidos y otras ventajas fiscales son aspectos clave a considerar.
- Mejora la percepción de los clientes con discapacidad. Favorece una mejor atención a sus necesidades específicas, aumentando su fidelización.
- Aumenta la reputación de tu empresa, promueve el trabajo en equipo y posibilita un compromiso real con la diversidad, los derechos de las personas, la no discriminación y la igualdad de condiciones para todas las personas independientemente de sus características.
Tipos de discapacidad
Conocer los distintos tipos de discapacidad es esencial para favorecer su correcta inclusión:
- Discapacidad física o motora. Afecta al movimiento o la motricidad y puede estar relacionada con órganos internos (por ejemplo, diabetes, epilepsia, problemas cardíacos) o con movilidad externa.
- Discapacidad sensorial. Engloba la discapacidad auditiva y visual, incluyendo pérdida parcial o total de los sentidos.
- Discapacidad psíquica. Relacionada con el comportamiento adaptativo, se divide en:
- Discapacidad intelectual. Afecta el funcionamiento intelectual.
- Trastorno mental. Implica alteraciones cognitivas o emocionales que dificultan la interacción en distintos entornos. Es importante no confundirla con la discapacidad intelectual.
- Discapacidad mixta o pluridiscapacidad. Involucra más de un tipo de discapacidad de manera interrelacionada y con una afectación grave.
El objetivo principal de cualquier empresa debe ser generar las condiciones adecuadas para la inclusión laboral sin caer en paternalismos. Apostar por el talento de todas las personas, sin prejuicios ni discriminación, es esencial para una sociedad justa.
CADA VEZ MÁS EMPRESAS SE APOYAN EN FUNDACIÓN DIVERSIDAD PARA FOMENTAR LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONASCON DISCAPACIDAD
Desde Fundación Diversidad te apoyamos en la inclusión de personas con discapacidad en tu empresa
El primer paso para generar cualquier cambio es el compromiso con la igualdad de oportunidades y la convicción de que todas las personas deben tener acceso a la participación plena en la sociedad y el ámbito laboral.
Esto debe reflejarse en la cultura corporativa, en los procesos de selección y en la promoción interna, asegurando un entorno laboral inclusivo y equitativo.
Desde Fundación Diversidad te ofrecemos webinars en los que compartimos buenas prácticas en la gestión de la diversidad y la inclusión. También puedes firmar la Carta de la Diversidad, un documento base que impulsa el trabajo en materia de igualdad, inclusión laboral y derechos humanos.
Al formar parte de la Fundación, podrás asistir a nuestros eventos, hacer networking con otras organizaciones comprometidas, y aprender cómo avanzar hacia una sociedad sin barreras ni exclusión.
¡Empieza el camino hacia la igualdad de oportunidades laborales y sociales para todas las personas, independientemente de sus características individuales, sociales o culturales!
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Si deseas saber más sobre técnicas o estrategias para incluir personas con discapacidad en tu empresa o en el mercado laboral, ¡estás en el lugar indicado!
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¡Estaremos encantados de ayudarte a construir un futuro con más diversidad, inclusión y oportunidades sin discriminación!