Santen Pharmaceutical Spain, compañía global especializada en salud ocular, ha formalizado su adhesión a la Carta de la Diversidad
Con esta firma, la empresa da un paso más en su compromiso con una gestión responsable y respetuosa de las personas, consolidando la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales de su modelo organizativo.
La adhesión se produce en un momento de consolidación para la filial ibérica, que opera en España y Portugal desde 2014 y que desde 2021, año tras año, ha sido reconocida por Great Place to Work como una de las mejores empresas del sector farmacéutico para trabajar. Este paso reafirma la visión de Santen sobre la importancia de crear entornos laborales en los que se valore el talento sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, discapacidad u otras condiciones personales.
“En el sector salud, la diversidad no es una opción: es una necesidad. La realidad de nuestros pacientes, de nuestros equipos y de las sociedades a las que servimos es diversa por definición. Además, nuestra misión, en un entorno tan privilegiado como el nuestro, es derribar las barreras más invisibles y sutiles, y garantizar que cada persona tenga las mismas oportunidades para avanzar sin limitaciones”, ha declarado Fernando Álvarez, Director General de Santen Iberia.
Santen considera que la gestión de la diversidad no solo es una cuestión ética, sino una ventaja competitiva: la pluralidad de experiencias, trayectorias y perspectivas dentro de sus equipos permite una mayor innovación, una toma de decisiones más rica y una conexión más auténtica con las realidades de sus pacientes.
Por su parte, Teresa Viejo, presidenta de la Fundación para la Diversidad, ha celebrado esta adhesión como un ejemplo del compromiso del sector farmacéutico con el cambio: “La incorporación de Santen a la Carta de la Diversidad demuestra que las empresas del ámbito científico y sanitario también lideran el avance hacia una sociedad más equitativa e inclusiva. Necesitamos organizaciones que, como Santen, entiendan que el respeto a la diferencia es clave para el progreso”.
Con esta firma, Santen asume los 10 principios de la Carta de la Diversidad, comprometiéndose a:
- Sensibilizar sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral.
- Avanzar hacia una plantilla diversa.
- Promover una cultura inclusiva.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
- Impulsar políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
- Reconocer y valorar la diversidad también entre clientes.
- Comunicar internamente el compromiso con la diversidad.
- Transmitir este compromiso a proveedores y colaboradores.
- Compartir este enfoque con otras entidades y redes.
- Difundir los avances y buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión.
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