Ya son más de 950 empresas en España las que han firmado el Charter de la Diversidad. 8 organizaciones renuevan su compromiso con la Carta de principios de la Comisión Europea y 12 se suscriben...
En nuestro altamente competitivo mercado, las compañías buscan la diferenciación para mantenerse a la cabeza de sus respectivos sectores. En este contexto, la diversidad y la innovación han demostrado ser dos elementos diferenciadores que aumentan...
Por Mercedes Pescador, patrona de la Fundación para la Diversidad Es pura casualidad (o no) que mis amigos, los patrones de la Fundación para la Diversidad, me hayan pedido que escriba a propósito de este décimo...
El año pasado, 92 empresas firmaron por primera vez el Charter de la Diversidad, 49 renovaron su compromiso y PayPal y Wizink Bank se unieron a la familia de socios. Por primera vez se realizó...
Leer Newsletter Fundación Diversidad agosto 2019 La Fundación Diversidad en España, fue constituida por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y la Fundación Alares y actualmente está promovida por la segunda, para...
En el marco de las conmemoraciones del décimo aniversario de la Fundación para la Diversidad, tenemos el placer de invitarle al “ACTO DE FIRMA DEL CHARTER DE LA DIVERSIDAD” y a la entrega del Sello...
El Árbol de la InnoDiversidad ha sido lanzado por Fundación para la Diversidad y el Centro de Diversidad de la Fundación IE, en colaboración con HP, Pfizer y AmChamSpain. Este estudio está basado en...
Ampliamos plazo hasta el 15 de octubre. Por quinto año consecutivo, Fundación para la Diversidad convoca los V Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad de personas dentro de organizaciones privadas y públicas. Podrán concurrir...
Since its founding in 1990, the McKinsey Global Institute (MGI) has sought to develop a deeper understanding of the evolving global economy. As the business and economics research arm of McKinsey & Company, MGI aims...
Ensuring the sustainability of pension systems in the context of ageing populations has become a priority: it requires that more people enter employment and that they work longer. At the same time, pressure on workers...
