GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LA EMPRESA
Las empresas que apuestan por la promover diversidad se fortalecen en el mercado y generan un impacto positivo. La inclusión impulsa la innovación y el compromiso. Desde Fundación Diversidad, promovemos la gestión efectiva con formación y herramientas para integrar valores inclusivos.
¿Qué es la gestión de la diversidad en la empresa?
La diversidad en la empresa no es un valor que respetar y tolerar, sino una realidad social que aceptar y promover de forma activa en tu empresa.
Promovemos la gestión de la diversidad en el entorno empresarial. Si quieres saber más sobre cómo implementarlo en tu empresa de forma orgánica y natural, somos la Fundación que te proporciona el apoyo y la formación necesaria para embarcarte en este proyecto.
Beneficios en la empresa
La diversidad en las empresas aporta ventajas competitivas que potencian el crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones. Entre sus principales beneficios destacan:
- Mejora de la productividad: Un entorno inclusivo permite que los empleados se sientan valorados, lo que se traduce en mayor compromiso y rendimiento.
- Fomento de la innovación: Equipos diversos generan múltiples perspectivas, lo que favorece la creatividad y la resolución de problemas desde distintos enfoques.
- Atracción y retención de talento: Empresas que promueven la inclusividad logran captar profesionales cualificados y reducir la rotación de personal
- Refuerzo de la reputación corporativa: Las compañías comprometidas con la diversidad y la inclusión son más atractivas para clientes, inversores y socios estratégicos.
- Mejor toma de decisiones: La inclusión de personas con diferentes experiencias y conocimientos permite evaluar situaciones desde diversos puntos de vista, lo que contribuye a decisiones más acertadas y equilibradas.
Tipologías para fomentar en la empresa
Para que una empresa sea realmente plural, es importante reconocer y gestionar los diferentes tipos de diversidad existentes en el entorno laboral. Algunos de los más relevantes son:
- Género: Promoción de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en todos los niveles de la organización.
- Generacional: Integración de personas de distintas edades y experiencias para favorecer el intercambio de conocimientos y fortalecer la dinámica de trabajo, fomentando la contratación de personas de todas las edades y evitando el edadismo.
- Cultural y étnica: Valorización de la pluralidad de nacionalidades, costumbres y orígenes étnicos dentro de la empresa, garantizando la equidad de trato y oportunidades.
- Discapacidad: Inclusión de personas con discapacidad mediante ajustes razonables en el puesto de trabajo y políticas de accesibilidad.
- LGBTIQ+: Creación de espacios seguros para personas LGBTIQ+, promoviendo un ambiente libre de discriminación y fomentando la visibilidad del colectivo.
- Cognitiva: Reconocimiento de diferentes formas de aprendizaje, pensamiento y procesamiento de la información, lo que permite conformar equipos multidisciplinares y potenciar la innovación.
- Experiencial: Este tipo de diversidad consiste en las diferencias que emergen de las experiencias que cada persona ha ido teniendo en su recorrido, incluyendo: educación, trabajo, amistades o hobbies que le han permitido adquirir diferentes conocimientos, habilidades y desarrollar con ello determinadas preferencias y afiliaciones, así como habilidades y capacidades profesionales.
- Religiosa: Respeto y adaptación a las distintas creencias y prácticas religiosas dentro del ámbito laboral.
DESDE NUESTRA FUNDACIÓN TE AYUDAMOS A FOMENTAR LA DIVERSIDAD EN TU EMPRESA
Estrategias para la empresa
Para garantizar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo, es fundamental implementar estrategias que favorezcan la diversidad de manera estructural. Algunas acciones clave incluyen:
- Desarrollo de políticas inclusivas: Elaborar normativas internas que prohíban cualquier forma de discriminación y garanticen la igualdad de oportunidades.
- Capacitación y sensibilización: Impartir programas de formación para concienciar al personal sobre la importancia de la diversidad y dotarlos de herramientas para gestionarla adecuadamente.
- Creación de espacios de apoyo: Fomentar la existencia de grupos de recursos para empleados (ERG), en los que se brinde soporte y se promueva la integración de colectivos históricamente excluidos.
- Fomento de una comunicación abierta: Implementar canales de comunicación que permitan a los empleados expresar inquietudes y sugerencias de manera segura y confidencial.
- Compromiso del liderazgo: Involucrar a los líderes de la organización en la promoción de la diversidad, asegurando que su discurso y acciones reflejen un compromiso real con la inclusión.
- Flexibilización de políticas internas: Adaptar los horarios y condiciones laborales para respetar las necesidades de los diferentes grupos de empleados, garantizando su bienestar y conciliación.
- Evaluación y seguimiento: Medir periódicamente los avances en materia de diversidad e inclusión, identificando áreas de mejora y ajustando estrategias cuando sea necesario.
Te ayudamos a fomentar la diversidad en tu empresa
La Comisión Europea fomenta la firma de la Carta de la Diversidad, una iniciativa que invita a las empresas a comprometerse activamente con la inclusión y la gestión de la diversidad en sus plantillas.
Desde Fundación Diversidad, ofrecemos herramientas y asesoramiento para apoyar a las empresas en su camino hacia la diversidad. Entre nuestros recursos destacan:
- Firma de la Carta de la Diversidad, un compromiso voluntario para integrar la inclusión en la estrategia empresarial.
- Webinars y eventos de networking, donde expertos y profesionales comparten experiencias y buenas prácticas.
- Repositorio de información sobre Diversidad e Inclusión (D&I), con recursos y guías para implementar medidas efectivas en las organizaciones.
¡Contacta con nosotros!
Como puedes comprobar apostar por la gestión de la diversidad es apostar por el presente y el futuro de tu empresa! Por ello, es fundamental que como empresa promuevas de forma práctica, medible, responsable y sostenible políticas que fomenten la diversidad sexual, étnica, diversidad religiosa y la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Si deseas asesoramiento para desarrollar las estrategias en tu empresa o tienes dudas sobre cómo fomentar la inclusión en tu organización, no dudes en ponerte en contacto con nosotros:
- Correo electrónico: [email protected]
- Teléfono: 91 275 05 55
Puedes hacerlo llamando al número de teléfono o escribiendo tu consulta a la dirección de correo electrónico. ¡Estamos aquí para ayudarte a construir una empresa más inclusiva y diversa!