EVALÚA TU DIVERSIDAD
Mide la diversidad laboral de tu empresa
La diversidad es positiva para el personal y las empresas. El personal se siente bienvenido y valorado, y las empresas se vuelven más inclusivas y pueden aprovechar un grupo de profesionales mayor e impulsar la innovación.
La retención y promoción del talento y el aumento de la competitividad empresarial son algunas de las ventajas de la gestión de la diversidad en las empresas.
¿Cómo de buena es la gestión de la diversidad en tu organización?
A la hora de abordar la medición de la diversidad en las compañías corremos el riesgo de pensar que es un valor intangible o que depende solo de un punto de vista y, por lo tanto, es difícil evaluarlo. ¡Nada más lejos de la realidad!
La diversidad e inclusión en las empresas no tiene que ver con el solo apoyo o respeto a la diversidad, sino que consiste en promoverla de forma eficaz en el ámbito laboral.
Por ello, son cuestiones que podemos observar en las condiciones laborales, en la aceptación y respeto de la orientación sexual, identidad de género o diversidad sexual de la plantilla e, incluso, en las preguntas realizadas por recursos humanos a la hora de contratar a alguien.
En definitiva, la inclusión laboral de la diversidad es transversal y horizontal a todas las cuestiones empresariales, tanto las cotidianas como las extraordinarias.
En Fundación Diversidad te planteamos una serie de preguntas y un autotest de la Comisión Europea, que sirven como medidores con los que establecer qué nivel de diversidad laboral se encuentra en la empresa.
Preguntas para evaluar la diversidad laboral de tu empresa
- ¿Estás creando de forma activa un entorno acogedor y que respeta las diferencias de todos tus empleados y empleadas?
- ¿Fomentas la diversidad en el centro de trabajo a través de la contratación y el desarrollo profesional?
- ¿Has puesto en práctica fórmulas de trabajo flexibles para satisfacer las necesidades concretas de la diversidad de tus trabajadores y trabajadoras, y así permitirles contribuir plenamente y en la medida de sus capacidades?
Test de diversidad laboral
También puedes utilizar la herramienta de autoevaluación de la diversidad que ha puesto en marcha la Comisión Europea. Con ella, podrás comprobar si tu organización es una campeona, pionera, exploradora o principiante de la diversidad.
Este dato inicial será de gran utilidad para comenzar a examinar cómo se podría seguir mejorando en este proceso.
Antes de utilizar la herramienta, verifica si existen políticas de diversidad o políticas relacionadas con el puesto de trabajo para que pueda ofrecer una imagen precisa de los pasos que ya has dado.
La herramienta está destinada a organizaciones de los sectores público y privado, así como a organizaciones grandes y pequeñas. Los resultados proporcionados por la herramienta son solo indicativos y toda la información es confidencial.
La autoevaluación dura entre 20 y 30 minutos. Una vez terminado, se envía automáticamente un correo electrónico con sus resultados.
Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactar con nuestro equipo escribiendo tu consulta a la dirección de correo electrónico [email protected] ¡Estaremos encantados de atenderte!